勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，天津勞務代理招聘公司，對勞務派遣行為作出了規范。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，天津勞務代理招聘，新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣員工數量的限制，毫無疑問這會縮減勞務派遣業務數量。

雖然這對人力資源業務的總量影響不大，但是對于規范發展和多種業務并存的人力資源服務企業來說，要積極提升管理水平，及時從向“人頭”要效益轉變為向管理要效益。

受此影響，勞務外包被視為新型形式下企業用工的一個方向，勞務外包助力企業靈活用工！

規避一些法律勞動關系。

勞務派遣行為，天津勞務代理招聘流程，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，天津勞務代理招聘代理，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。