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組織環境對人(ren)職業(ye)發展過程的(de)(de)巨大影(ying)響(xiang)，職業(ye)介紹中(zhong)心(xin)聯系方式(shi)，使得“職業(ye)成熟度測評”變成了“第二重要(yao)”的(de)(de)服務環節。如果你并不(bu)掌(zhang)握資(zi)源、，就不(bu)要(yao)試圖(tu)去改造組織環境，職業(ye)介紹中(zhong)心(xin)具體地址，因(yin)為(wei)個人(ren)并不(bu)具備(bei)這樣的(de)(de)力量，這個想(xiang)法過于理(li)想(xiang)化了。主動適應環境是個聰明的(de)(de)選(xuan)擇，不(bu)假他人(ren)之手，憑借自(zi)身(shen)努(nu)力就可以把握。

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