在勞務派遣(qian)相關法規(gui)及(ji)出現這個概念(nian)之(zhi)初，主(zhu)要就是(shi)為了(le)解決企業周期性低附(fu)加值崗位(wei)的(de)需求波動，盤活社會零(ling)散勞動力(li)資源(yuan)，但(dan)是(shi)現在越(yue)用(yong)越(yue)爛，變成(cheng)了(le)企業用(yong)工的(de)法外之(zhi)地了(le)，所以現在管理越(yue)來越(yue)規(gui)范了(le)，派遣(qian)類員工也必須購買規(gui)定的(de)保(bao)險(xian)、企業用(yong)勞務派遣(qian)不能(neng)超過企業人數的(de)10%等等。

因為本身是(shi)和派(pai)(pai)遣簽(qian)訂的(de)(de)(de)派(pai)(pai)遣協議(yi)，天津勞務人事代理代理，根據需要(yao)可(ke)以(yi)隨時停止派(pai)(pai)遣用(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)需求，所(suo)以(yi)這就成為很多企業派(pai)(pai)遣用(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)可(ke)以(yi)“任意(yi)”操作的(de)(de)(de)法律真(zhen)空(kong)區(qu)域，比如當對某個(ge)派(pai)(pai)遣員工(gong)(gong)不(bu)滿意(yi)的(de)(de)(de)時候(hou)，可(ke)以(yi)非常小(xiao)風(feng)險的(de)(de)(de)直接退(tui)(tui)回派(pai)(pai)遣。這對用(yong)工(gong)(gong)企業而言性(xing)質(zhi)與(yu)辭(ci)退(tui)(tui)沒有(you)差別，卻不(bu)用(yong)面(mian)臨(lin)辭(ci)退(tui)(tui)的(de)(de)(de)賠償風(feng)險，要(yao)知道辭(ci)退(tui)(tui)正式的(de)(de)(de)合同員工(gong)(gong)很大概(gai)率是(shi)要(yao)賠償的(de)(de)(de)。這就是(shi)很大的(de)(de)(de)風(feng)險。

當然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風險是較低的，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務派遣工(gong)(gong)到底是(shi)不是(shi)企業(ye)員工(gong)(gong)

相信(xin)這個問題，很多派(pai)遣(qian)工(gong)都(dou)有(you)這樣(yang)疑問。因為現在(zai)不少企(qi)業(ye)(ye)都(dou)是采用(yong)勞(lao)務派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)方式(shi)，所以(yi)派(pai)遣(qian)工(gong)們(men)會被派(pai)遣(qian)到(dao)(dao)不同企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作，這時候(hou)大(da)家就想知道(dao)自己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)上班，天津勞(lao)務人事(shi)代理流程，那算(suan)(suan)不算(suan)(suan)這個企(qi)業(ye)(ye)的員工(gong)，其實這個要(yao)具體分情況來定，下面就讓(rang)小編給我們(men)介紹勞(lao)務派(pai)遣(qian)工(gong)到(dao)(dao)底(di)是不是企(qi)業(ye)(ye)員工(gong)？

勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)是一種新興的企(qi)業(ye)用(yong)工(gong)形(xing)式。在人才(cai)派遣(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)中，勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)工(gong)和勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)公司簽(qian)訂勞動合(he)同，以勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)(qian)公司的名義(yi)繳(jiao)納(na)社會(hui)保險、發放工(gong)資、勞動合(he)同的簽(qian)訂與解除

人(ren)們之所(suo)以有這樣(yang)的疑問，是因為勞(lao)務派(pai)(pai)遣工是由勞(lao)務派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)派(pai)(pai)遣到企(qi)業(ye)上班(ban)的，一些認為都是企(qi)業(ye)上班(ban)了，天津勞(lao)務人(ren)事代理，為什(shen)么(me)不是企(qi)業(ye)的職(zhi)工呢(ni)？

簡(jian)單的(de)講，勞(lao)(lao)(lao)動者與其工(gong)作(zuo)的(de)單位(wei)(即(ji)用工(gong)單位(wei))不是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，而是(shi)與勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)公司(既用人單位(wei))是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。由此(ci)看來，勞(lao)(lao)(lao)動派遣(qian)人員不能計(ji)(ji)入(ru)企業職工(gong)總(zong)數。但若(ruo)形式上(shang)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)工(gong)，實質上(shang)是(shi)職工(gong)，就(jiu)應當計(ji)(ji)入(ru)職工(gong)總(zong)數了。因為(wei)，財務(wu)(wu)上(shang)遵循的(de)是(shi)實質重于形式原則，就(jiu)如上(shang)面提到的(de)進化了的(de)普(pu)遍現象。

《勞動(dong)合同(tong)法》中明確(que)規定，勞動(dong)派(pai)遣一(yi)般在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代(dai)性(xing)的工作崗位(wei)(wei)上實施，被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者取(qu)得勞動(dong)報酬，以(yi)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)為主，用(yong)工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)為輔。勞務派(pai)遣工的工資薪金(jin)(jin)主要由用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)發(fa)放，只有加班費(fei)、績效獎(jiang)金(jin)(jin)、與工作崗位(wei)(wei)相關的福利由用(yong)工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)發(fa)放。

是什(shen)么原因讓(rang)企(qi)業選(xuan)擇(ze)的(de)勞(lao)務外包

首先，我們都(dou)應該(gai)有這(zhe)樣(yang)一(yi)個概念，企業選擇勞(lao)務外(wai)包(bao)服務并不單單只是為(wei)(wei)了解(jie)決(jue)用工問(wen)題，更多(duo)(duo)的(de)(de)是以(yi)盈利為(wei)(wei)目的(de)(de)的(de)(de)，所以(yi)勞(lao)務外(wai)包(bao)對于企業z主要的(de)(de)影響就是成本問(wen)題，很(hen)多(duo)(duo)大(da)企業為(wei)(wei)了能夠留(liu)住(zhu)自己(ji)的(de)(de)員(yuan)工，會(hui)在公司內部(bu)組織很(hen)多(duo)(duo)活動，部(bu)門旅游之類的(de)(de)，這(zhe)一(yi)切(qie)都(dou)會(hui)讓公司的(de)(de)成本大(da)大(da)增加。所以(yi)對于很(hen)多(duo)(duo)不怎么重要的(de)(de)崗位，大(da)企業都(dou)會(hui)傾向(xiang)于招聘外(wai)包(bao)人員(yuan)的(de)(de)方式來(lai)解(jie)決(jue)。

節(jie)省了招(zhao)聘成本，自(zi)己公司的HR不用花(hua)費大量的時間去篩(shai)選求職人員，而且在技術方面也(ye)有外包公司的人做了初步審核。

節省了(le)用人成(cheng)本，一(yi)般外包人員的(de)福利、待遇(yu)會遠遠低于(yu)甲方正(zheng)式員工，目前(qian)社(she)會上的(de)外包公司(si)給(gei)員工交(jiao)的(de)五險一(yi)金也(ye)是按照當地(di)z低標準(zhun)來的(de)，天津(jin)勞務(wu)人事代理辦理，這樣(yang)一(yi)來甲方公司(si)同(tong)樣(yang)招聘一(yi)個普通(tong)崗位上的(de)員工，使用外包人員的(de)成(cheng)本就(jiu)大大減小了(le)。

在這(zhe)個時候如果遇到(dao)公司(si)人(ren)手(shou)不(bu)足的(de)情況下為了(le)這(zhe)些項目區額外招人(ren)是不(bu)劃算(suan)的(de)，所以很多(duo)企業就會將這(zhe)些邊緣項目外包出去，由(you)的(de)勞務外包公司(si)來負責開發(fa)，z大限度地保證(zheng)了(le)公司(si)利益的(de)z大化。