選擇依法成(cheng)立的正規(gui)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)(si)進(jin)行合作(zuo)，并非(fei)所(suo)有(you)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)(si)都能做(zuo)到勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)業(ye)務(wu)，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)(si)的注冊資(zi)本(ben)不(bu)得少于(yu)200萬(wan)元。同時，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)(si)沒有(you)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)許可證(zheng)就沒有(you)從事勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)業(ye)務(wu)的資(zi)格，天津物業(ye)代理公(gong)司(si)(si)(si)，企業(ye)在(zai)與勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)(si)合作(zuo)時，必須(xu)要了解這兩點。

建筑(zhu)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)、建筑(zhu)勞(lao)務(wu)公(gong)司(si)和有一定背(bei)景和有資質的(de)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，就(jiu)是說公(gong)司(si)與挑選的(de)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)開展協作，建筑(zhu)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)可以在要求的(de)時(shi)間內，把工作人員外派(pai)(pai)到用工單位，假如不可以保(bao)證的(de)，用工單位就(jiu)不用選擇這個(ge)公(gong)司(si)了。

由于(yu)不(bu)能(neng)在(zai)規(gui)定的時間內派人上班，企業(ye)不(bu)能(neng)在(zai)規(gui)定的時間內完(wan)成訂(ding)單，這(zhe)是(shi)企業(ye)的巨大損(sun)失(shi)。因此，如(ru)果(guo)選擇與勞(lao)務派遣公司合(he)作(zuo)，就要找(zhao)到很(hen)多不(bu)同的勞(lao)務派遣公司，終(zhong)選擇與的對象合(he)作(zuo)。

而(er)勞(lao)(lao)務公司就(jiu)是勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)：勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)又(you)稱人力派(pai)(pai)遣(qian)(qian)、人才租(zu)賃(lin)(lin)、勞(lao)(lao)動(dong)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)、勞(lao)(lao)動(dong)力租(zu)賃(lin)(lin)、雇員租(zu)賃(lin)(lin)，是指(zhi)由勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)與(yu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)工(gong)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同，并支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)報酬(chou)，把勞(lao)(lao)動(dong)者派(pai)(pai)向(xiang)其(qi)他用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位，天(tian)津物(wu)業(ye)代理流程，再由其(qi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位向(xiang)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)(yi)筆服務費用(yong)(yong)(yong)的一(yi)(yi)種(zhong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)形式(shi)。勞(lao)(lao)動(dong)力給(gei)付(fu)的事(shi)實(shi)發生(sheng)于派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)工(gong)與(yu)要派(pai)(pai)企業(ye)（實(shi)際用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位）之間，要派(pai)(pai)企業(ye)向(xiang)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)服務費，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)(gou)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)業(ye)務是近年我國人才市場運用(yong)(yong)(yong)一(yi)(yi)種(zhong)新的用(yong)(yong)(yong)人方式(shi)，可跨(kua)(kua)地區、跨(kua)(kua)行(xing)業(ye)進行(xing)。

一般來說(shuo)，一些技術性(xing)的(de)和事務性(xing)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，天津物(wu)業代理(li)服務，往往可以被外包。大(da)家(jia)都知(zhi)道，人事管理(li)流程包括職位需(xu)求分(fen)析、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)分(fen)析、招(zhao)聘、篩選、培(pei)訓(xun)、績效考(kao)評、員工(gong)(gong)(gong)意見調查(cha)、薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)(li)、員工(gong)(gong)(gong)關系(xi)等(deng)幾方(fang)面(mian)的(de)內容，而這里面(mian)，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)分(fen)析、招(zhao)聘、培(pei)訓(xun)、員工(gong)(gong)(gong)意見調查(cha)、福利(li)(li)(li)薪(xin)酬(chou)等(deng)大(da)多數(shu)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)都可以外包，公司低層人員招(zhao)聘需(xu)求，天津物(wu)業代理(li)，也(ye)繁雜，這種業務可以外包;國家(jia)法定(ding)的(de)福利(li)(li)(li)，如、失業保(bao)險(xian)、保(bao)險(xian)、住(zhu)房等(deng)事務性(xing)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也(ye)可外包。然而關于(yu)公司文(wen)化建設、關系(xi)協調、激(ji)勵(li)和留住(zhu)人才之類的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不能也(ye)很難