【勞(lao)(lao)務(wu)外包與勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣的區別】

勞(lao)務(wu)外包與勞(lao)務(wu)派遣有一共(gong)同之處(chu)，就(jiu)是用工單(dan)位或者發包單(dan)位都不與勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合同。因此許多人就(jiu)認為(wei)，這兩者沒(mei)有什么區別。

他(ta)們(men)之(zhi)間真(zhen)的沒有區別(bie)嗎？非也！勞(lao)務(wu)外包(bao)與勞(lao)務(wu)派遣之(zhi)間的區別(bie)，天津勞(lao)務(wu)人事(shi)代理(li)，至(zhi)少有5點(dian)。

（1）、適用(yong)的法律(lv)不同。勞(lao)務派遣適用(yong)《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動合同法》；勞(lao)務外包(bao)適用(yong)《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)合同法》。

（2）、勞務承包單位可以(yi)是(shi)個人(ren)(ren)（一般(ban)不(bu)建議），也可以(yi)是(shi)法(fa)人(ren)(ren)或(huo)其他實體；勞務派遣單位必須是(shi)嚴格依照公司(si)的(de)法(fa)的(de)有關規定(ding)設立的(de)法(fa)人(ren)(ren)實體。勞動者(zhe)完成的(de)工作都是(shi)企(qi)業的(de)業務或(huo)職能活動。

（3）、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區別。

勞務派遣有法律規范

但(dan)是(shi)無論什么(me)情(qing)況，國家規(gui)(gui)定(ding)勞務(wu)(wu)派遣(qian)是(shi)不可以(yi)濫用的(de)。這是(shi)國家對職工(gong)的(de)法律保障。國家2014年(nian)3月1日(ri)實施了(le)《勞務(wu)(wu)派遣(qian)暫行規(gui)(gui)定(ding)》，天(tian)津(jin)勞務(wu)(wu)人(ren)事代理流程，對勞務(wu)(wu)派遣(qian)行為作出了(le)規(gui)(gui)范。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，天津勞務人事代理公司，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

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