勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)又(you)稱人力(li)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)、人才租賃、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動派(pai)(pai)遣(qian)(qian)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動力(li)租賃、雇員租賃，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)外包公司產品報價，是指(zhi)由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構與(yu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)工訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同，邱縣勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)外包公司，把(ba)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者派(pai)(pai)向(xiang)(xiang)其他用(yong)工單位，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)外包公司地(di)址，再由(you)其用(yong)工單位向(xiang)(xiang)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構支付一(yi)筆服務(wu)費用(yong)的一(yi)種用(yong)工形式(shi)。

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勞務派遣主要集中在(zai)公(gong)有制企業(ye)和(he)機關事業(ye)單(dan)(dan)位，部分央企甚至(zhi)有超(chao)過(guo)2/3的(de)(de)員(yuan)工(gong)屬(shu)于勞務派遣。部分壟斷性行(xing)業(ye)的(de)(de)用工(gong)單(dan)(dan)位通過(guo)大量使用勞務派遣人員(yuan)的(de)(de)方式(shi)，在(zai)不增加或壓(ya)縮正式(shi)員(yuan)工(gong)編制的(de)(de)前提下(xia)，既(ji)保證了(le)正式(shi)職工(gong)尤其(qi)是中高層(ceng)管(guan)理人員(yuan)享受盡可能高的(de)(de)工(gong)資待遇，又(you)人為繞開工(gong)資總額控(kong)制這(zhe)條“紅線”，使工(gong)資總額控(kong)制制度形(xing)同虛(xu)設。

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2002年以來，隨著事業單(dan)位人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)聘用制度(du)的(de)推行，干部與(yu)工人(ren)(ren)(ren)的(de)身(shen)份(fen)意(yi)識(shi)逐步得到淡化(hua)，但一(yi)種新的(de)身(shen)份(fen)意(yi)識(shi)――“編(bian)內(nei)”與(yu)“編(bian)外(wai)”人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)身(shen)份(fen)差(cha)異(yi)意(yi)識(shi)卻在日(ri)益(yi)強(qiang)化(hua)。“編(bian)內(nei)”人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)享有體制內(nei)的(de)一(yi)切基(ji)本(ben)保障和各(ge)種應(ying)有的(de)待(dai)遇(yu)，而“編(bian)外(wai)”人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)卻無法享受與(yu)“編(bian)內(nei)”人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)同等(deng)的(de)基(ji)本(ben)保障和待(dai)遇(yu)，在工資(zi)報酬、職(zhi)業發展、社會保障等(deng)方面(mian)與(yu)“編(bian)內(nei)”人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)嚴重(zhong)不平(ping)等(deng)。

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