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2、培訓的內容選擇,不適應企業發展的人才知識結構和人才結構的需要。無論是必要的員工素質培訓,還是相關運用技能培訓,都是如此。盡管培訓工作做得好的企業,有相對完善的培訓體系,但其內容的選擇總是難以適應企業發展的需要。造成這種局面的原因,主要是企業所需人才,不僅僅是一個知識和技能的問題,單有這兩個內容的補充,遠有足以開發出企業發展所需的人才。
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