博才人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)-載體(ti)性(xing)(xing)。載體(ti)性(xing)(xing)是(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)具備裝載、運輸(shu)、傳遞(di)的(de)能(neng)(neng)力(li)，是(shi)不可(ke)剝奪性(xing)(xing)的(de)必然結果。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)載體(ti)性(xing)(xing)取決于：一是(shi)確實有(you)能(neng)(neng)力(li)承載；二是(shi)確實承載了有(you)用資(zi)源(yuan)；三是(shi)確實能(neng)(neng)輸(shu)出承載之源(yuan)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)載體(ti)性(xing)(xing)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)所(suo)聯(lian)系(xi)方式，為人(ren)才的(de)交流(liu)提供了前提條件。

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時(shi)(shi)效(xiao)性。人力資源(yuan)(yuan)的(de)培養、貯存與(yu)(yu)運用(yong)(yong)(yong)(yong)是同(tong)(tong)(tong)(tong)人的(de)年(nian)齡有(you)直接(jie)關系的(de)。不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)年(nian)齡階段(duan)(duan)反映出人力資源(yuan)(yuan)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類別發(fa)揮的(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)程度。這種不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)效(xiao)的(de)反映，也是一(yi)種自(zi)然規律(lv)制約(yue)的(de)結果。它為人力資源(yuan)(yuan)使用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)社會(hui)政策與(yu)(yu)技術手段(duan)(duan)提供(gong)了(le)重要(yao)參考。如青(qing)少年(nian)時(shi)(shi)期，主要(yao)是培養教育資源(yuan)(yuan)增存階段(duan)(duan)；青(qing)中年(nian)時(shi)(shi)期，主要(yao)是資源(yuan)(yuan)運用(yong)(yong)(yong)(yong)與(yu)(yu)發(fa)揮時(shi)(shi)期；老年(nian)時(shi)(shi)期，主要(yao)是剩余資源(yuan)(yuan)價(jia)值發(fa)掘階段(duan)(duan)。人力資源(yuan)(yuan)的(de)時(shi)(shi)效(xiao)性顯示出用(yong)(yong)(yong)(yong)時(shi)(shi)有(you)效(xiao)，用(yong)(yong)(yong)(yong)必及時(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)(yong)逢其時(shi)(shi)，過(guo)時(shi)(shi)效(xiao)用(yong)(yong)(yong)(yong)不(bu)(bu)(bu)大或無效(xiao)用(yong)(yong)(yong)(yong)；用(yong)(yong)(yong)(yong)必須因類而不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)，因目的(de)而不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

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