一(yi)、勞務派遣單位適用(yong)勞務派遣相(xiang)關法(fa)律(lv)問題分析

1、勞務(wu)派遣公(gong)司的設立規定

《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第五十七條規(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單位應當依照(zhao)公(gong)的(de)有關(guan)規(gui)(gui)(gui)定設(she)立(li)，注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)不得(de)少(shao)于(yu)貳佰(bai)萬(wan)元。公(gong)規(gui)(gui)(gui)定有限責任公(gong)司注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)的(de)低(di)限額為三萬(wan)元，法(fa)律、行規(gui)(gui)(gui)對注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)的(de)低(di)限額有較高規(gui)(gui)(gui)定的(de)，天(tian)津人事代理招聘辦(ban)理，從(cong)其(qi)規(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公(gong)司注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)不得(de)少(shao)于(yu)貳佰(bai)萬(wan)元屬于(yu)特別(bie)規(gui)(gui)(gui)定。

2、勞務派遣單(dan)位(wei)與被派遣勞動(dong)者訂立的勞動(dong)合同應當具備哪些條(tiao)款(kuan)

3、勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單位與被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者訂立的(de)勞(lao)(lao)動合同期限的(de)特別規定

（一）執行國(guo)家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)標準，提(ti)供相應(ying)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護

（二）告(gao)知被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)的工(gong)作要求(qiu)和勞(lao)動(dong)報酬

（三）支(zhi)付加班(ban)費(fei)、績效獎金，提供與工作崗位相(xiang)關的(de)福(fu)利(li)待(dai)遇

（四）對在崗被派遣勞動者進(jin)行工(gong)作崗位所必需(xu)的(de)培訓

（五）連續(xu)用工的，實(shi)行正常的工資調整(zheng)機制。

用工(gong)單位(wei)不得將(jiang)被派遣(qian)勞動者再派遣(qian)到其他用人單位(wei)。

第六(liu)十三條被派遣勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)享有與(yu)用工(gong)單位(wei)的勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)同(tong)工(gong)同(tong)酬的權利。用工(gong)單位(wei)無同(tong)類崗位(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的，參照用工(gong)單位(wei)所(suo)在地相(xiang)同(tong)或者(zhe)(zhe)相(xiang)近崗位(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)動報酬確(que)定。

第(di)六(liu)十(shi)四條被派遣勞(lao)動者有權在(zai)勞(lao)務派遣單位或者用工單位依法(fa)參加或者組織工會(hui)，維護自身的合法(fa)權益。

法律對簽訂無固(gu)定期(qi)限勞動合同接近退(tui)休年齡員工解(jie)除勞動合同的限制性規定。

根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》四十一條，天津(jin)人(ren)事代理招(zhao)聘(pin)，單位依法經濟性裁員解除勞動(dong)合(he)同(tong)的，應該優先保留以下人(ren)員，天津(jin)人(ren)事代理招(zhao)聘(pin)公司，與(yu)本單位訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)的員工(gong)，第42條單位不(bu)得依據40條，41條的規定與(yu)在本單位連續工(gong)作滿十年，且距(ju)法定退(tui)休年齡(ling)不(bu)足五年的員工(gong)。

單位是(shi)讓你(ni)自(zi)己主動辭職，而且你(ni)自(zi)己主動寫報告辭職的話(hua)，維權是(shi)比較被動的。

如(ru)果(guo)是你(ni)單位(wei)讓你(ni)主動(dong)辭(ci)職(zhi)的(de)(de)，你(ni)可以拒絕辭(ci)職(zhi)，如(ru)果(guo)你(ni)自(zi)己(ji)主動(dong)辭(ci)職(zhi)的(de)(de)話(hua)，天(tian)津(jin)人(ren)事代(dai)理招(zhao)聘(pin)流程(cheng)，有無補(bu)償(chang)，要(yao)看你(ni)辭(ci)職(zhi)的(de)(de)原因(yin)，如(ru)果(guo)你(ni)辭(ci)職(zhi)報告寫的(de)(de)是因(yin)自(zi)身原因(yin)辭(ci)職(zhi)的(de)(de)話(hua)，你(ni)是沒有補(bu)償(chang)的(de)(de)，