企(qi)業使用(yong)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)型(xing)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)規(gui)(gui)模(mo)和(he)(he)(he)崗位(wei)缺(que)乏規(gui)(gui)范目前(qian)，勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)被許多企(qi)業廣(guang)泛(fan)用(yong)于(yu)各種可(ke)能的(de)(de)(de)崗位(wei)。有一些比較正規(gui)(gui)的(de)(de)(de)企(qi)業根據自身的(de)(de)(de)需要合(he)理(li)(li)地安排本企(qi)業勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)型(xing)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)規(gui)(gui)模(mo)，并對(dui)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)進(jin)行嚴格管理(li)(li)。它們制(zhi)(zhi)(zhi)定專門的(de)(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)用(yong)工(gong)(gong)管理(li)(li)規(gui)(gui)定，對(dui)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)三方(fang)的(de)(de)(de)職責、派(pai)(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)培(pei)訓、考核、勞(lao)務(wu)(wu)費的(de)(de)(de)發放原則和(he)(he)(he)標(biao)準、以及(ji)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)參(can)加工(gong)(gong)會和(he)(he)(he)團(tuan)活(huo)動等作出明確(que)規(gui)(gui)定。合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)規(gui)(gui)模(mo)和(he)(he)(he)嚴格的(de)(de)(de)管理(li)(li)，使得勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)成(cheng)(cheng)(cheng)為企(qi)業的(de)(de)(de)一種有機(ji)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)形式。企(qi)業通(tong)過(guo)建立(li)末位(wei)淘汰(tai)制(zhi)(zhi)(zhi)、將空出的(de)(de)(de)固定崗位(wei)讓給派(pai)(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)、把不(bu)合(he)適的(de)(de)(de)人員(yuan)轉(zhuan)為勞(lao)務(wu)(wu)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)方(fang)式，使企(qi)業用(yong)工(gong)(gong)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)更靈活(huo)，使勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)成(cheng)(cheng)(cheng)為幫助企(qi)業進(jin)行經濟結(jie)構(gou)調整和(he)(he)(he)用(yong)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)度改革的(de)(de)(de)有效途徑，從根本上(shang)節約了經營成(cheng)(cheng)(cheng)本，提高了經濟效率(lv)。

明(ming)確企(qi)(qi)業(ye)有權督促承包(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)改(gai)進服(fu)務(wu)(wu)流程和方(fang)(fang)(fang)(fang)法，合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)權利和義(yi)務(wu)(wu)方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)。承包(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)有責任(ren)按(an)照合(he)(he)同(tong)(tong)協議(yi)規定(ding)(ding)(ding)的(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)式和頻率，將外(wai)(wai)包(bao)實(shi)施(shi)的(de)進度(du)和現狀告知企(qi)(qi)業(ye)，并對存(cun)在問題進行(xing)(xing)有效溝通。第四，合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)服(fu)務(wu)(wu)和質量標準方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)，應當(dang)規定(ding)(ding)(ding)承包(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)服(fu)務(wu)(wu)水(shui)平要求以及如(ru)果未能滿足標準應實(shi)施(shi)的(de)補救措施(shi)。第五，合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)保密事(shi)項方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)，應具體(ti)(ti)約定(ding)(ding)(ding)對于涉及本(ben)企(qi)(qi)業(ye)的(de)業(ye)務(wu)(wu)和事(shi)項，承包(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)有責任(ren)履行(xing)(xing)保密義(yi)務(wu)(wu)。第六，費用(yong)結算標準方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)，綜合(he)(he)考慮內(nei)外(wai)(wai)部因素，合(he)(he)理確定(ding)(ding)(ding)外(wai)(wai)包(bao)價格(ge)，嚴格(ge)控制業(ye)務(wu)(wu)外(wai)(wai)包(bao)成本(ben)。第七，天(tian)津(jin)(jin)勞(lao)務(wu)(wu)人事(shi)代理公司，違約責任(ren)方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)，天(tian)津(jin)(jin)勞(lao)務(wu)(wu)人事(shi)代理代理，制定(ding)(ding)(ding)既具原則性(xing)又體(ti)(ti)現一定(ding)(ding)(ding)靈活性(xing)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)條款，天(tian)津(jin)(jin)勞(lao)務(wu)(wu)人事(shi)代理服(fu)務(wu)(wu)，以適(shi)應環境、技術(shu)和企(qi)(qi)業(ye)自身業(ye)務(wu)(wu)的(de)變化。

勞(lao)務關(guan)系與勞(lao)動關(guan)系的(de)區別有哪些

　1、主體不(bu)同，勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)一方是(shi)(shi)符合勞(lao)動(dong)年齡并具有與履行勞(lao)動(dong)合同義務(wu)相(xiang)適應能力的(de)自然(ran)人(ren)(ren)，另一方是(shi)(shi)符合勞(lao)動(dong)法所(suo)規定條件(jian)的(de)用人(ren)(ren)單位(wei)；而勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)不(bu)限于自然(ran)人(ren)(ren)與用人(ren)(ren)單位(wei)之(zhi)(zhi)間，還可以是(shi)(shi)單位(wei)之(zhi)(zhi)間，自然(ran)人(ren)(ren)之(zhi)(zhi)間，并且可能是(shi)(shi)兩個主體以上。

　2、關系(xi)不同，勞(lao)動關系(xi)中形(xing)成的(de)是(shi)管理(li)與被管理(li)、監督與被監督、指揮(hui)與被指揮(hui)的(de)隸屬關系(xi)；勞(lao)務關系(xi)是(shi)平等(deng)主體(ti)依據雙(shuang)方(fang)約定所形(xing)成的(de)一(yi)種財產關系(xi)，不存在人身的(de)隸屬性(xing)。

　3、關(guan)(guan)系的(de)穩定(ding)性(xing)(xing)不同，天(tian)津勞(lao)(lao)務人事代理，勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系比較(jiao)穩定(ding)，反映的(de)是一種(zhong)持續的(de)生產資料(liao)、勞(lao)(lao)動者、勞(lao)(lao)動對象(xiang)之間(jian)的(de)結合關(guan)(guan)系；而(er)勞(lao)(lao)務關(guan)(guan)系中多為一次(ci)性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)的(de)工(gong)作(zuo)，一般以完成特定(ding)工(gong)作(zuo)為目的(de)。