在勞動(dong)用工管理方面，疫(yi)情期(qi)(qi)間(jian)關于(yu)假(jia)期(qi)(qi)、加班與工資(zi)、勞動(dong)合同簽(qian)訂履行變更以及解除(chu)或終(zhong)止(zhi)等(deng)有特殊政策和(he)規定，企(qi)業應(ying)該(gai)學習和(he)掌握，以適(shi)用解決疫(yi)情期(qi)(qi)間(jian)面臨的各種(zhong)勞動(dong)用工管理。比(bi)如：

根(gen)據(ju)勞動(dong)法及(ji)社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)法的(de)(de)相關規(gui)定，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應當為(wei)職工購買(mai)社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，自用(yong)工之日(ri)起三(san)(san)十日(ri)內為(wei)職工申請辦理社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)登記。但由(you)于(yu)疫情(qing)(qing)的(de)(de)影響，各地(di)企(qi)業(ye)(ye)生產、經營狀(zhuang)況(kuang)都承(cheng)受(shou)(shou)著(zhu)不同(tong)程序的(de)(de)影響。人(ren)力資源社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)部、及(ji)稅務(wu)總局為(wei)解決企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費壓力，天津物業(ye)(ye)代(dai)理服務(wu)，聯(lian)合發布了《關于(yu)階段(duan)性減免企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費的(de)(de)通(tong)知》（以下簡稱《通(tong)知》）。根(gen)據(ju)《通(tong)知》規(gui)定，自2020年(nian)2月起，各地(di)中小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)可(ke)(ke)根(gen)據(ju)受(shou)(shou)疫情(qing)(qing)影響情(qing)(qing)況(kuang)和承(cheng)受(shou)(shou)能力，免征(zheng)(zheng)基(ji)本、失業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)、保(bao)(bao)(bao)險(xian)（以下簡稱三(san)(san)項社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)）單位(wei)(wei)繳(jiao)費部分(fen)，免征(zheng)(zheng)期限不超(chao)(chao)過5個月；大型企(qi)業(ye)(ye)等其(qi)他參保(bao)(bao)(bao)單位(wei)(wei)（不含機關事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)）三(san)(san)項社(she)(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)單位(wei)(wei)繳(jiao)費部分(fen)可(ke)(ke)減半征(zheng)(zheng)收，減征(zheng)(zheng)期限不超(chao)(chao)過3個月。

第六十(shi)(shi)五條被派遣(qian)勞動(dong)者可以依(yi)照本法第三十(shi)(shi)六條、第三十(shi)(shi)八(ba)條的規定與勞務派遣(qian)單位(wei)解除勞動(dong)合同。

被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者有(you)(you)本(ben)法第三(san)十九條和第四十條項、第二項規(gui)定(ding)情形的(de)，天(tian)津物業(ye)代理，用工單(dan)(dan)位可以(yi)將勞(lao)動(dong)者退回勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位，勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位依(yi)照本(ben)法有(you)(you)關規(gui)定(ding)，可以(yi)與勞(lao)動(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

第六(liu)十六(liu)條勞務派遣一般(ban)在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)的工作崗位上(shang)實(shi)施。

第(di)六十(shi)七條用人單(dan)(dan)位(wei)不得設立勞務派遣單(dan)(dan)位(wei)向(xiang)本單(dan)(dan)位(wei)或者(zhe)所屬(shu)單(dan)(dan)位(wei)派遣勞動(dong)者(zhe)。

《勞動(dong)合(he)同法實(shi)施條例》：于2008年9月18日頒布實(shi)施。第535號令。

是無理由解除，需(xu)(xu)要(yao)提十年書面(mian)通(tong)知單位，天津(jin)物業代理公(gong)司，到時自行(xing)解除勞(lao)動(dong)(dong)關系。2.因單位過錯(cuo)解除；根據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)法，天津(jin)物業代理流(liu)程(cheng)，單位有下列(lie)行(xing)為(wei)的(de)；不能提供勞(lao)動(dong)(dong)條件勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護、拖欠(qian)工資(zi)、拖欠(qian)社會保(bao)險、單位規章(zhang)制度侵害員工權利的(de)。員工可以(yi)及時通(tong)知單位解除勞(lao)動(dong)(dong)關系，不需(xu)(xu)要(yao)提前30天，也需(xu)(xu)要(yao)書面(mian)通(tong)知。更(geng)不需(xu)(xu)要(yao)單位同意。

二、員工(gong)依法離職(zhi)的在解(jie)除(chu)勞動關系的同時(shi)單位結清(qing)員工(gong)工(gong)資。并支付50%－100%的賠償金。

建(jian)(jian)筑勞務公司總(zong)結(jie)建(jian)(jian)議：員工(gong)可以(yi)根據自(zi)己的具體(ti)情況選擇通知解除(chu)或者即時解除(chu)，單位(wei)拖(tuo)欠工(gong)資，可以(yi)找(zhao)單位(wei)負(fu)責人理直氣壯地(di)討(tao)要，拒絕支(zhi)付(fu)的向勞動監察投訴或申請勞動仲(zhong)裁。