根據四川省(sheng)稅(shui)務局《關(guan)(guan)于做好支持新型冠狀(zhuang)病毒(du)的(de)疫情防控有關(guan)(guan)稅(shui)收征管工作事宜的(de)通知(zhi)》之(zhi)有關(guan)(guan)規定，依法申請(qing)延期(qi)(qi)繳(jiao)納稅(shui)款。采(cai)取定期(qi)(qi)定額征收的(de)個體工商戶因(yin)生產經營受(shou)疫情影響(xiang)較嚴重的(de)，可通過四川省(sheng)電子稅(shui)務局提出定額調整申請(qing)。

其中成都(dou)市《20條(tiao)措施》在延(yan)期繳(jiao)納(na)稅(shui)款(kuan)方面，要求整理(li)公(gong)開防控疫情稅(shui)收政策(ce)指(zhi)引，落(luo)實支持物(wu)資供應、科研攻關、困難(nan)(nan)減(jian)免(mian)等稅(shui)收優惠(hui)政策(ce)。對(dui)納(na)稅(shui)人繳(jiao)納(na)房(fang)產稅(shui)、城(cheng)鎮土地使用稅(shui)確(que)有(you)困難(nan)(nan)的，經稅(shui)務機關核準，依法(fa)予(yu)以(yi)緩征、減(jian)征或者(zhe)免(mian)征。對(dui)受疫情影(ying)響申報困難(nan)(nan)的企(qi)業(ye)，依法(fa)辦理(li)延(yan)期申報。對(dui)確(que)有(you)特殊困難(nan)(nan)不能按期繳(jiao)納(na)稅(shui)款(kuan)的企(qi)業(ye)，依法(fa)辦理(li)延(yan)期繳(jiao)納(na)稅(shui)款(kuan)，不超(chao)過(guo)3個月(yue)。

（一(yi)）執行國家勞(lao)動(dong)標準，提供(gong)相應的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護

（二）告(gao)知被(bei)派遣勞動(dong)者的工(gong)作要求和勞動(dong)報酬

（三(san)）支(zhi)付加班費(fei)、績效獎金，提供與工作崗(gang)位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位(wei)所必需的培訓

（五）連續用工(gong)的(de)，實行(xing)正常的(de)工(gong)資調整(zheng)機制。

用(yong)工單位不得將被派遣(qian)勞動者再派遣(qian)到其(qi)他用(yong)人單位。

第六十三(san)條被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有(you)與用工(gong)單位的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同工(gong)同酬的(de)(de)(de)權利。用工(gong)單位無同類崗(gang)位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)，參照用工(gong)單位所(suo)在地相同或者(zhe)相近崗(gang)位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬確定。

第六十四條被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者有權在勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)或(huo)(huo)者用工(gong)單位(wei)依(yi)法參(can)加或(huo)(huo)者組織工(gong)會(hui)，維(wei)護(hu)自身(shen)的合法權益(yi)。

正是因為很(hen)多(duo)(duo)人(ren)不知道，所(suo)以(yi)懂的(de)人(ren)才要多(duo)(duo)出來(lai)說一說。說的(de)目的(de)，天津人(ren)事代理招聘服務，主要是讓那些不懂的(de)人(ren)別(bie)陷(xian)進去(qu)了。

我(wo)們先不談工(gong)資待遇，今(jin)天不從待遇方(fang)面去揭露他(ta)的罪惡，今(jin)天從員工(gong)工(gong)作環境，員工(gong)培養模式方(fang)面來揭露。

就說(shuo)勞務(wu)(wu)派遣被如此廣泛的濫用，各(ge)行各(ge)業（主(zhu)營(ying)業務(wu)(wu)）都(dou)有，那(nei)么在這種(zhong)情況(kuang)下，勞務(wu)(wu)派遣公司(si)根本不(bu)具備對各(ge)行各(ge)業的主(zhu)營(ying)業務(wu)(wu)員工［崗前培(pei)訓］的能(neng)力。

而派遣(qian)工到(dao)了(le)(le)各(ge)(ge)個單位(wei)里面，也有(you)崗(gang)(gang)前(qian)培訓，大(da)(da)都是以(yi)傳統的(de)(de)“傳幫帶”模式(shi)，天津人事代理(li)招聘辦理(li)，由各(ge)(ge)行各(ge)(ge)業的(de)(de)老員工把(ba)一些(xie)基本的(de)(de)工作要求告知(zhi)派遣(qian)工。當然也有(you)一些(xie)走(zou)過場式(shi)的(de)(de)所謂崗(gang)(gang)前(qian)培訓，內(nei)容(rong)無非(fei)就(jiu)(jiu)是職(zhi)業道(dao)德和禮儀知(zhi)識(shi)，可是要知(zhi)道(dao)，這些(xie)派遣(qian)工到(dao)了(le)(le)真正的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)上的(de)(de)時候(hou)，接觸的(de)(de)那就(jiu)(jiu)是實打實鐵打鐵的(de)(de)主(zhu)營(ying)業務了(le)(le)。主(zhu)營(ying)業務跟職(zhi)業道(dao)德還有(you)禮儀并沒有(you)太大(da)(da)關系。