勞務派遣(qian)工(gong)到底是不是企業員工(gong)

相信(xin)這個問(wen)題，很(hen)多(duo)派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)都有這樣疑問(wen)。因為現(xian)在(zai)不(bu)(bu)少企業(ye)都是采用(yong)勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)用(yong)工(gong)(gong)方式，所(suo)以派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)們會被(bei)派遣(qian)(qian)到(dao)不(bu)(bu)同企業(ye)工(gong)(gong)作，天津勞(lao)務(wu)代理(li)(li)招聘代理(li)(li)，這時候大家就(jiu)想知道(dao)自己(ji)在(zai)企業(ye)上班(ban)，那算不(bu)(bu)算這個企業(ye)的員工(gong)(gong)，其實這個要具體分情況來定(ding)，下面(mian)就(jiu)讓小編給我(wo)們介紹勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)到(dao)底是不(bu)(bu)是企業(ye)員工(gong)(gong)？

勞務(wu)派(pai)(pai)遣用(yong)工(gong)是一種新(xin)興的企(qi)業用(yong)工(gong)形式。在人才派(pai)(pai)遣用(yong)工(gong)中，勞務(wu)派(pai)(pai)遣工(gong)和勞務(wu)派(pai)(pai)遣公(gong)司簽(qian)訂勞動合同，以勞務(wu)派(pai)(pai)遣公(gong)司的名義繳納社會保險(xian)、發放工(gong)資、勞動合同的簽(qian)訂與(yu)解除(chu)

人們之(zhi)所以有這樣的(de)疑問，是(shi)因為勞(lao)務派遣(qian)(qian)工是(shi)由(you)勞(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司派遣(qian)(qian)到(dao)企(qi)業(ye)上班(ban)(ban)的(de)，一些(xie)認為都是(shi)企(qi)業(ye)上班(ban)(ban)了，為什(shen)么不(bu)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)職工呢？

簡單(dan)的(de)(de)(de)講，勞(lao)動(dong)者與(yu)其工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(即用工(gong)(gong)單(dan)位(wei))不(bu)是勞(lao)動(dong)關(guan)系，而是與(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣公司(既用人單(dan)位(wei))是勞(lao)動(dong)關(guan)系。由(you)此(ci)看來(lai)，勞(lao)動(dong)派(pai)遣人員不(bu)能計(ji)入企業(ye)職工(gong)(gong)總數。但若形式上(shang)是勞(lao)務(wu)派(pai)遣工(gong)(gong)，天(tian)津勞(lao)務(wu)代理招聘流(liu)程，實質上(shang)是職工(gong)(gong)，就(jiu)(jiu)應當計(ji)入職工(gong)(gong)總數了。因為，財務(wu)上(shang)遵循的(de)(de)(de)是實質重于形式原則，就(jiu)(jiu)如上(shang)面提到的(de)(de)(de)進(jin)化了的(de)(de)(de)普遍現象。

《勞動合同法》中(zhong)明(ming)確規定，勞動派(pai)遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的(de)工(gong)作崗位(wei)(wei)上(shang)實施，被派(pai)遣勞動者取得勞動報酬，以用人(ren)單位(wei)(wei)為主，天津勞務代理招(zhao)(zhao)聘(pin)，用工(gong)單位(wei)(wei)為輔。勞務派(pai)遣工(gong)的(de)工(gong)資薪(xin)金主要由用人(ren)單位(wei)(wei)發放，天津勞務代理招(zhao)(zhao)聘(pin)公司，只有加班費、績效獎金、與工(gong)作崗位(wei)(wei)相關的(de)福利(li)由用工(gong)單位(wei)(wei)發放。

在(zai)選擇(ze)好(hao)合(he)(he)適的勞務公司之后，就(jiu)是(shi)需(xu)要與外包(bao)公司簽(qian)署(shu)合(he)(he)同(tong)(tong)，在(zai)雙(shuang)方簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)(tong)時，也是(shi)有(you)幾點(dian)需(xu)要注意的：

1、承包單(dan)位應具(ju)備相應的勞務承包資(zi)質、用工(gong)資(zi)質及安全生產(chan)條(tiao)件。

2、勞務外包法(fa)律關(guan)系受《合(he)同法(fa)》相關(guan)法(fa)律法(fa)規調整，一(yi)般(ban)以雙(shuang)方約定為準。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

勞(lao)(lao)務派遣(qian)是指由勞(lao)(lao)務派遣(qian)機構與派遣(qian)勞(lao)(lao)工訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，把勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者派向(xiang)其他用工單位，再由其用工單位向(xiang)派遣(qian)機構支付一筆服務費(fei)用的一種用工形式。又(you)稱人力(li)派遣(qian)、人才租賃(lin)(lin)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)派遣(qian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)租賃(lin)(lin)、雇(gu)員租賃(lin)(lin)。

與勞動者是企業與員工的關系，其關系的調整適用《勞動法》。采用勞務派遣公司按照、機構要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。