替代(dai)(dai)性工作崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)用(yong)工單位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者因脫產學習(xi)、休(xiu)假等原因無法(fa)工作的(de)一(yi)定期間內，可以(yi)由其他勞(lao)(lao)動(dong)者替代(dai)(dai)工作的(de)崗位(wei)(wei)。”“用(yong)工單位(wei)(wei)應當嚴格控(kong)制勞(lao)(lao)務(wu)派遣用(yong)工數量，哪有勞(lao)(lao)務(wu)派遣外包公司，不得(de)超過其用(yong)工總量的(de)一(yi)定比(bi)例，具(ju)體(ti)比(bi)例由國務(wu)yuan勞(lao)(lao)動(dong)行政部門規定。

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國外主要以(yi)“項目(mu)型”派(pai)遣或外包(bao)為(wei)主，占整個勞務派(pai)遣市場的7成以(yi)上。在(zai)這(zhe)種派(pai)遣和(he)外包(bao)形式中，勞務派(pai)遣外包(bao)服務費，崗位(wei)因項目(mu)的設立而(er)存在(zai)和(he)結(jie)束(shu)，項目(mu)周期(qi)通常在(zai)12-15個星(xing)期(qi)左右，崗位(wei)人員在(zai)項目(mu)結(jie)束(shu)后就由勞務公司派(pai)遣到其他公司的項目(mu)工(gong)作。總體而(er)言，以(yi)崗位(wei)而(er)論(lun)，存在(zai)臨時性(xing)、性(xing)、輔助性(xing)等(deng)特征。

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