員工招募、入職體檢

根據客(ke)戶(hu)公司需要由我們招募派遣(qian)員工或客(ke)戶(hu)自行招募合適的(de)(de)派遣(qian)員工，常年(nian)為(wei)客(ke)戶(hu)企業(ye)提(ti)供勞動人事(shi)、社會保障各(ge)項(xiang)政策(ce)咨(zi)詢，解答和協調處理客(ke)戶(hu)提(ti)出(chu)的(de)(de)各(ge)種問題，及時傳達新政策(ce)法規(gui)和動態信息。并組織面(mian)試通過(guo)員工到市甲(jia)等醫院(yuan)辦理入(ru)職體檢。

用工登記、保險繳納

根據(ju)國家(jia)規定，為員(yuan)工繳(jiao)納(na)保險及，并為派(pai)遣員(yuan)工辦理招工錄用和退工手續；

工資發放、申報

根據(ju)客戶工(gong)資制度和(he)按月提供的(de)工(gong)資支付清單，負責承辦(ban)容員工(gong)的(de)工(gong)資發放，并(bing)代扣代繳員工(gong)個人所得稅和(he)其他(ta)應向國家統(tong)籌繳納的(de)款項。并(bing)負責向申報(bao)派遣員工(gong)的(de)認(ren)定(ding)、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

為(wei)(wei)客(ke)(ke)戶(hu)提(ti)供風險防范，提(ti)前預防各(ge)種(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議風險的(de)(de)出現(xian)，天津物業(ye)招聘公司(si)，當出現(xian)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)(de)時(shi)候，為(wei)(wei)客(ke)(ke)戶(hu)解決各(ge)種(zhong)問題。勞(lao)動(dong)(dong)法咨詢(xun)及(ji)為(wei)(wei)企業(ye)提(ti)供突(tu)(tu)發(fa)事件(jian)的(de)(de)處理建議。向企業(ye)提(ti)供的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)法咨詢(xun)業(ye)務并協作企業(ye)處理突(tu)(tu)發(fa)事件(jian)。

法律對簽訂無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)接近退休(xiu)年齡員工解除勞(lao)動合同(tong)的(de)限(xian)制性規定(ding)。

根據《勞動合(he)同(tong)(tong)法》四十一條(tiao)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)依(yi)法經濟性裁員(yuan)解除勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，應該優先保留以下(xia)人員(yuan)，與(yu)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)訂立無固定期限勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，第(di)42條(tiao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)得依(yi)據40條(tiao)，41條(tiao)的(de)(de)(de)規定與(yu)在本單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續(xu)工(gong)作(zuo)滿十年(nian)，且(qie)距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)。

單位是讓你(ni)自己(ji)主(zhu)動(dong)辭職，而且你(ni)自己(ji)主(zhu)動(dong)寫報告辭職的話，維權是比較被動(dong)的。

如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)你單位讓你主動辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)，你可以(yi)拒絕辭職(zhi)(zhi)，天津物業招聘辦理，如(ru)(ru)果(guo)你自己主動辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)話，有(you)無補(bu)償(chang)(chang)，要(yao)看你辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)原因，如(ru)(ru)果(guo)你辭職(zhi)(zhi)報告寫的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)因自身(shen)原因辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)話，你是(shi)(shi)(shi)沒有(you)補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)，

應分階段實施以下具體戰略(lve)步驟：首先，天津(jin)物(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘流程，通過(guo)制定(ding)(ding)部(bu)門規章，使(shi)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣業(ye)(ye)(ye)(ye)享受(shou)有關(guan)就業(ye)(ye)(ye)(ye)促進(jin)的(de)(de)優(you)惠(hui)政(zheng)策，使(shi)之成為促進(jin)就業(ye)(ye)(ye)(ye)安置的(de)(de)重要渠道。其次，在(zai)兩年(nian)時(shi)間(jian)內(nei)會同工商、稅務等部(bu)門制定(ding)(ding)“發展勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)部(bu)門規章”，明確勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣的(de)(de)合(he)法地(di)位，天津(jin)物(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘，明確勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經營資格及相(xiang)關(guan)工商、稅收政(zheng)策。第三，用5-6年(nian)的(de)(de)時(shi)間(jian)，在(zai)相(xiang)關(guan)法律(lv)的(de)(de)建立和完善(shan)過(guo)程中，對勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣業(ye)(ye)(ye)(ye)加以規范。