在現實勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分包(bao)(bao)中，由(you)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分包(bao)(bao)的(de)(de)非單純性，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)受(shou)包(bao)(bao)人和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人員(yuan)往(wang)往(wang)受(shou)分包(bao)(bao)人一定(ding)程(cheng)度上的(de)(de)管(guan)理(li)和(he)監督(du)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)復雜，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人員(yuan)工(gong)作中發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動糾紛，當(dang)事(shi)人的(de)(de)權(quan)利和(he)義(yi)務(wu)(wu)(wu)因為事(shi)前沒有明晰的(de)(de)界定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分包(bao)(bao)人、勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)受(shou)包(bao)(bao)人和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人員(yuan)（工(gong)人）三方(fang)常(chang)常(chang)糾纏不清，如果理(li)清了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)系(xi)就可以(yi)避免產生(sheng)不必要(yao)的(de)(de)麻(ma)煩。

勞動(dong)(dong)合(he)同與勞務(wu)合(he)同是極(ji)易混淆的(de)兩(liang)種合(he)同，兩(liang)者(zhe)(zhe)都是以人(ren)的(de)勞動(dong)(dong)為給付標準(zhun)的(de)合(he)同。勞務(wu)合(he)同是平(ping)等主(zhu)體(ti)公(gong)民(min)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)、法人(ren)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)、公(gong)民(min)與法人(ren)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)以提(ti)供勞務(wu)為內容而簽(qian)訂的(de)協議，而勞動(dong)(dong)合(he)同是指勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)人(ren)單位確(que)定勞動(dong)(dong)關系、明確(que)雙方權利(li)和義務(wu)的(de)協議，兩(liang)者(zhe)(zhe)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)有(you)著(zhu)本質區別(bie)

1．法律適用不(bu)同(tong)：勞(lao)務外包適用合(he)(he)同(tong)法，崇尚當事人的(de)意思自治，法無禁止即自由；勞(lao)務派(pai)遣(qian)則適用勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法屬于(yu)社會(hui)法范疇，帶有(you)一定的(de)公法性質(zhi)。

2、管(guan)理(li)權限不(bu)同：勞(lao)務(wu)(wu)外包(bao)中(zhong)，天津(jin)勞(lao)務(wu)(wu)人事代理(li)，從(cong)事外包(bao)勞(lao)務(wu)(wu)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)由承包(bao)人直(zhi)接(jie)管(guan)理(li)，發包(bao)人不(bu)得直(zhi)接(jie)對其進行(xing)管(guan)理(li)；勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)中(zhong)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，主要(yao)由用(yong)工單(dan)(dan)位直(zhi)接(jie)管(guan)理(li)，天津(jin)勞(lao)務(wu)(wu)人事代理(li)代理(li)，用(yong)工單(dan)(dan)位的(de)各種規(gui)章制度適用(yong)于被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)。

3、風(feng)險(xian)(xian)的(de)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)不同：勞務(wu)外包中，天津勞務(wu)人事代理(li)服務(wu)，承(cheng)(cheng)包人招用勞動(dong)者(zhe)的(de)用工(gong)風(feng)險(xian)(xian)與(yu)發(fa)包人無關；勞務(wu)派遣單位對(dui)被派遣勞動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)作結果(guo)不負責任，成敗的(de)風(feng)險(xian)(xian)由用工(gong)單位承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)。

4、資質要求不同(tong)：勞務外包中的承包人一般都(dou)沒有特別的經營資質要求；勞務派(pai)遣單位必須是嚴格(ge)按(an)照(zhao)勞動合同(tong)法規定設立(li)的、獲得勞務派(pai)遣行政(zheng)許可的法人實(shi)體。

勞務外包的好處

1.管理規(gui)范(fan)，提高用工安(an)全。一方(fang)面，本(ben)公司(si)負責托管人員(yuan)的相關事(shi)務(wu)，天津勞(lao)務(wu)人事(shi)代理流程，并向其提供(gong)有(you)關勞(lao)動方(fang)面的咨詢，幫助維護其合法權(quan)益不(bu)受侵害。另一方(fang)面，本(ben)公司(si)為企業(ye)提供(gong)相關政策的咨詢并給(gei)出合理化建議，可以有(you)效為企業(ye)規(gui)避用工風(feng)險。

2.成本低(di)廉，提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)效(xiao)益。通(tong)過外包，可以為企(qi)(qi)業(ye)(ye)節省大量辦公費用，降低(di)企(qi)(qi)業(ye)(ye)軟硬件資源支(zhi)出(chu)，免去企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)(zhe)相關人(ren)事管(guan)理流程中(zhong)大量機械重(zhong)復性(xing)的工作，使管(guan)理者(zhe)(zhe)能投(tou)入到其(qi)它能使企(qi)(qi)業(ye)(ye)有效(xiao)增值的管(guan)理活動中(zhong)。

3.服(fu)務(wu)，提高員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)熱情(qing)。本(ben)公司(si)為托管(guan)人員辦理一切(qie)人事代(dai)理手續，免除了員工(gong)(gong)(gong)的，使其全身心投入到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中，對企業的責任心增強(qiang)，更具(ju)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)熱情(qing)。

4.降低(di)用(yong)人風(feng)險(xian)。與勞務派(pai)遣(qian)相比(bi)，用(yong)人單位(發包方)不(bu)用(yong)承擔連帶責任。