勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同必須是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與用人(ren)單(dan)位雙方書面(mian)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)，用人(ren)單(dan)位應當(dang)(dang)嚴格執行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)定(ding)額標準，不得強迫或(huo)者(zhe)變相(xiang)強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)加(jia)班(ban)。并且(qie)依(yi)(yi)法享有五險(xian)一金(jin)及其他待遇。用人(ren)單(dan)位安排加(jia)班(ban)的(de)(de)，應當(dang)(dang)按照(zhao)國家有關規(gui)定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付加(jia)班(ban)費。用人(ren)單(dan)方不能(neng)違約解除。如果正(zheng)式工遭用人(ren)單(dan)位單(dan)方解除的(de)(de)就(jiu)可以(yi)依(yi)(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》規(gui)定(ding)，日結小時工，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)就(jiu)可以(yi)索取相(xiang)應的(de)(de)經濟補償(chang)金(jin)。

正(zheng)式(shi)工，單位可以與(yu)勞動(dong)者約定(ding)試用(yong)期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動(dong)合同期限），長6個月（3年及(ji)以上勞動(dong)合同期限），但不得重復約定(ding)試用(yong)期。所以正(zheng)式(shi)工無論是(shi)在福利待遇方(fang)面(mian)還是(shi)工作穩定(ding)性方(fang)面(mian)，都是(shi)略(lve)勝(sheng)一籌(chou)的。

廈門員(yuan)源(yuan)人(ren)力資源(yuan)服務有限公司主要從事人(ren)力資源(yuan)儲備(bei)，臨時(shi)(shi)工(gong)，小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)，勞務派遣，工(gong)廠小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)，業務外包，電子廠小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)工(gong)，人(ren)才(cai)中介(jie)，人(ren)力中介(jie)，普工(gong)招聘，人(ren)才(cai)代(dai)理，生(sheng)產(chan)線承(cheng)包，短期(qi)項目承(cheng)包。

所以總的(de)來說，福利這一塊(kuai)，正式合(he)(he)同(tong)工(gong)(gong)更占優勢(shi)。那有的(de)求(qiu)職者(zhe)就會說了(le)：'我(wo)又不傻(sha)，肯定選(xuan)薪(xin)水高的(de)，淡季(ji)時候(hou)再(zai)回來當正式合(he)(he)同(tong)工(gong)(gong)唄'。實際上，許多工(gong)(gong)廠為了(le)能解決旺季(ji)急缺的(de)生產(chan)制造需求(qiu)，正式合(he)(he)同(tong)工(gong)(gong)總數(shu)不夠，會在短(duan)時間內用高工(gong)(gong)價招聘一大(da)批(pi)小時工(gong)(gong)

此外，小時(shi)工(gong)，通過業務(wu)(wu)(wu)外包(bao)，還有(you)(you)(you)利于(yu)企業共享外部(bu)資源，并能(neng)有(you)(you)(you)效(xiao)避免(mian)將企業內部(bu)運行效(xiao)率(lv)不(bu)高(gao)的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)(wu)職能(neng)外包(bao)后所產生的(de)(de)(de)“后遺癥”。三、業務(wu)(wu)(wu)外包(bao)的(de)(de)(de)風險(xian)雖然業務(wu)(wu)(wu)外包(bao)有(you)(you)(you)諸(zhu)多優勢，但也(ye)存在(zai)(zai)風險(xian)。（一(yi)）委(wei)(wei)托—代(dai)(dai)(dai)理(li)風險(xian)業務(wu)(wu)(wu)外包(bao)一(yi)般存在(zai)(zai)委(wei)(wei)托—代(dai)(dai)(dai)理(li)風險(xian)。在(zai)(zai)一(yi)項(xiang)合(he)同(tong)中，委(wei)(wei)托者(zhe)委(wei)(wei)托代(dai)(dai)(dai)理(li)者(zhe)去執(zhi)(zhi)行任務(wu)(wu)(wu)，以達(da)到委(wei)(wei)托者(zhe)設(she)定的(de)(de)(de)目標。當代(dai)(dai)(dai)理(li)者(zhe)有(you)(you)(you)不(bu)同(tong)于(yu)委(wei)(wei)托者(zhe)目標的(de)(de)(de)行為時(shi)，委(wei)(wei)托者(zhe)或者(zhe)強迫代(dai)(dai)(dai)理(li)者(zhe)執(zhi)(zhi)行合(he)同(tong)有(you)(you)(you)困難，或者(zhe)發(fa)現(xian)(xian)監(jian)督履約(yue)成本太高(gao)，委(wei)(wei)托—代(dai)(dai)(dai)理(li)風險(xian)就(jiu)會出現(xian)(xian)。代(dai)(dai)(dai)理(li)問題起(qi)源于(yu)敗德(de)。若(ruo)簽約(yue)一(yi)方(fang)有(you)(you)(you)不(bu)遵守合(he)同(tong)所有(you)(you)(you)條款的(de)(de)(de)動(dong)機，而另一(yi)方(fang)即使能(neng)獲得信息，也(ye)不(bu)能(neng)以較低的(de)(de)(de)成本發(fa)現(xian)(xian)或讓其執(zhi)(zhi)行合(he)同(tong)時(shi)，敗德(de)問題就(jiu)存在(zai)(zai)。