在現實勞(lao)務(wu)(wu)分包(bao)中，由于(yu)勞(lao)務(wu)(wu)分包(bao)的非單純性，勞(lao)務(wu)(wu)受(shou)(shou)包(bao)人(ren)(ren)和(he)(he)勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)往(wang)往(wang)受(shou)(shou)分包(bao)人(ren)(ren)一定程度上(shang)的管理(li)和(he)(he)監督，勞(lao)動關(guan)系復雜，當(dang)勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)工作中發(fa)生(sheng)勞(lao)動糾紛，天(tian)津(jin)勞(lao)務(wu)(wu)代理(li)招聘公(gong)司，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)的權利和(he)(he)義務(wu)(wu)因為事(shi)前沒(mei)有明晰的界定，勞(lao)務(wu)(wu)分包(bao)人(ren)(ren)、勞(lao)務(wu)(wu)受(shou)(shou)包(bao)人(ren)(ren)和(he)(he)勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)（工人(ren)(ren)）三方常常糾纏不(bu)清(qing)，如果理(li)清(qing)了勞(lao)動關(guan)系和(he)(he)勞(lao)務(wu)(wu)關(guan)系就(jiu)可以避免產生(sheng)不(bu)必要的麻煩。

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合同是(shi)極易混(hun)淆的(de)兩(liang)種合同，兩(liang)者都是(shi)以人(ren)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)為給付標(biao)準的(de)合同。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合同是(shi)平等主(zhu)體公民(min)之(zhi)(zhi)間(jian)、法人(ren)之(zhi)(zhi)間(jian)、公民(min)與(yu)(yu)法人(ren)之(zhi)(zhi)間(jian)以提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)務(wu)為內容(rong)而簽訂的(de)協(xie)議，天津(jin)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)代理招聘辦(ban)理，而勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與(yu)(yu)用人(ren)單位確(que)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系、明確(que)雙方(fang)權(quan)利和義務(wu)的(de)協(xie)議，兩(liang)者之(zhi)(zhi)間(jian)有著(zhu)本質區別

1．法(fa)(fa)(fa)律適(shi)用不同(tong)(tong)：勞(lao)務外包適(shi)用合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)，崇尚(shang)當事人(ren)的(de)意思自治，法(fa)(fa)(fa)無禁止即自由(you)；勞(lao)務派(pai)遣則適(shi)用勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)屬(shu)于社會(hui)法(fa)(fa)(fa)范疇，帶有一定的(de)公(gong)法(fa)(fa)(fa)性質。

2、管理權限不同：勞(lao)務外包(bao)中，從事外包(bao)勞(lao)務的(de)勞(lao)動者由承(cheng)包(bao)人(ren)直(zhi)接管理，天津勞(lao)務代理招聘，發包(bao)人(ren)不得直(zhi)接對其進行管理；勞(lao)務派遣中的(de)勞(lao)動者，主(zhu)要由用工單(dan)位(wei)直(zhi)接管理，用工單(dan)位(wei)的(de)各種規章制度適用于被派遣勞(lao)動者。

3、風(feng)險(xian)(xian)的(de)(de)承(cheng)擔不(bu)同：勞(lao)(lao)務外包中，承(cheng)包人(ren)招用(yong)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)用(yong)工風(feng)險(xian)(xian)與發包人(ren)無(wu)關；勞(lao)(lao)務派遣單(dan)位對被派遣勞(lao)(lao)動者的(de)(de)工作結果(guo)不(bu)負責任(ren)，成(cheng)敗的(de)(de)風(feng)險(xian)(xian)由用(yong)工單(dan)位承(cheng)擔。

4、資質要(yao)求(qiu)不同：勞(lao)務外(wai)包(bao)中的承包(bao)人一般都(dou)沒有特別的經營(ying)資質要(yao)求(qiu)；勞(lao)務派遣單位必須是嚴格按照勞(lao)動合同法(fa)規定設立(li)的、獲得(de)勞(lao)務派遣行政許可的法(fa)人實體。

一是勞(lao)務派遣協議的(de)訂立;即(ji)勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)(wei)應當與(yu)接受以勞(lao)務派遣形式(shi)用工的(de)單(dan)位(wei)(wei)訂立勞(lao)務派遣協議。

二是(shi)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣協議(yi)的(de)內容(rong);即勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單位和(he)(he)用工(gong)單位應當在勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣協議(yi)中，明確派(pai)遣崗位和(he)(he)人員(yuan)數量、派(pai)遣期限(xian)、勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬和(he)(he)社會(hui)保(bao)險費的(de)數額(e)、勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬和(he)(he)社會(hui)保(bao)險費數額(e)的(de)支(zhi)付方式、違反協議(yi)的(de)責任。

這(zhe)(zhe)其(qi)中(zhong)的是勞動(dong)報酬和(he)社(she)會保(bao)險費的數額及其(qi)支(zhi)付(fu)方(fang)式。以往勞務(wu)派遣(qian)(qian)單位和(he)用工單位大多是在這(zhe)(zhe)個問題上做手腳，現(xian)在有了法律的規定，將堵住(zhu)勞務(wu)派遣(qian)(qian)單位和(he)用工單位做手腳的這(zhe)(zhe)一渠道，使(shi)勞務(wu)派遣(qian)(qian)協議(yi)的訂立更(geng)加規范和(he)明(ming)確。