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人才（勞(lao)務(wu)）派遣(qian)業(ye)務(wu)起源于上(shang)個世紀五、六十年代的(de)美(mei)國(guo)(guo)，當時由(you)于經濟結構調整，產(chan)業(ye)結構和(he)用工(gong)(gong)形(xing)式發(fa)生(sheng)了(le)巨大(da)變(bian)革。企業(ye)為(wei)(wei)謀(mou)求生(sheng)存、發(fa)展不(bu)得不(bu)規模地裁員(yuan)，被裁減員(yuan)工(gong)(gong)中(zhong)有(you)一技之長(chang)的(de)者成(cheng)了(le)人才派遣(qian)的(de)對象，人才派遣(qian)業(ye)務(wu)運應而生(sheng)。各(ge)國(guo)(guo)立法中(zhong)對勞(lao)務(wu)派遣(qian)的(de)稱(cheng)謂有(you)所不(bu)同：日本、韓國(guo)(guo)、臺灣地區使用“勞(lao)動(dong)(dong)派遣(qian)”一詞，德國(guo)(guo)將其稱(cheng)為(wei)(wei)“雇員(yuan)出讓”或(huo)者“員(yuan)工(gong)(gong)出讓”，歐洲其他各(ge)國(guo)(guo)、美(mei)國(guo)(guo)以及(ji)國(guo)(guo)際勞(lao)工(gong)(gong)組織則將其稱(cheng)之為(wei)(wei)'臨時勞(lao)動(dong)(dong)'或(huo)者'租賃勞(lao)動(dong)(dong)'，并(bing)將由(you)此形(xing)成(cheng)的(de)雇傭關系(xi)稱(cheng)為(wei)(wei)'臨時雇用關系(xi)'。

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