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有(you)(you)利于規避裁(cai)員（特別是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)大批量(liang)(liang)裁(cai)員）的(de)風險，一旦用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在激(ji)烈(lie)的(de)市場競爭中(zhong)由于種種原因導(dao)致人(ren)(ren)力資源使用(yong)數量(liang)(liang)上(shang)的(de)裁(cai)減，如果是(shi)存在勞(lao)動關(guan)系的(de)員工必然(ran)引起勞(lao)動關(guan)系的(de)解除，這種解除無(wu)論在程序(xu)上(shang)還是(shi)在經濟(ji)補(bu)償方面(mian)都(dou)有(you)(you)一定(ding)的(de)法(fa)律(lv)強制性規定(ding)，而對(dui)于勞(lao)務(wu)派(pai)遣人(ren)(ren)員，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以用(yong)提高管理費或雙方約(yue)定(ding)支付一定(ding)的(de)補(bu)償金(jin)作為條(tiao)件與勞(lao)務(wu)公司(si)在勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議中(zhong)約(yue)定(ding)由勞(lao)務(wu)公司(si)去承擔由裁(cai)員而產生的(de)大部分(fen)經濟(ji)賠償責任，從而達到轉移風險的(de)目的(de)。

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