企業使用(yong)臨時(shi)勞務(wu)派遣(qian)有哪些(xie)優勢：

員工(gong)管理(li)方(fang)便：自(zi)由(you)職(zhi)業者的(de)勞務派遣管理(li)方(fang)便，自(zi)由(you)職(zhi)業者的(de)使用和(he)管理(li)與員工(gong)文件(jian)、勞動合同(tong)管理(li)、技(ji)能訓(xun)練、技(ji)能鑒定(ding)、社會保(bao)險等一系(xi)列(lie)工(gong)作有關(guan)。這些工(gong)作不需(xu)要企業人事部門擔心。

降低招聘(pin)成(cheng)本：臨時員工(gong)的(de)勞(lao)務(wu)派遣大(da)大(da)降低了企(qi)業的(de)招聘(pin)成(cheng)本。企(qi)業選擇臨時勞(lao)務(wu)派遣后，不需(xu)要制定招聘(pin)計劃或發布招聘(pin)廣(guang)告。他們只需(xu)要向勞(lao)務(wu)派遣公司提供工(gong)人(ren)的(de)數量、工(gong)種、技能和基本條件，而企(qi)業不需(xu)要支(zhi)付場地租(zu)賃(lin)、人(ren)力和廣(guang)告費用。也可以避免招不符合(he)要求(qiu)的(de)臨時工(gong)的(de)麻煩。

提升(sheng)效(xiao)率：勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)能為企(qi)業提供高效(xiao)的勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)服(fu)務(wu)。依據企(qi)業用(yong)工需求，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)會迅(xun)速挑選和輸送相關人才(cai)，解決企(qi)業人才(cai)短缺問題。

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，天津勞務人事代理代理，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)是(shi)企業規避(bi)用工(gong)(gong)(gong)風險(xian)的(de)(de)一(yi)種重(zhong)要(yao)手(shou)段(duan)，既然是(shi)規避(bi)用工(gong)(gong)(gong)風險(xian)，那么反過來看(kan)其實(shi)就是(shi)風險(xian)嫁接(jie)給(gei)了派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)以及派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)，天津勞(lao)務人(ren)事代(dai)理公司(si)，所(suo)以派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)風險(xian)上和(he)合同工(gong)(gong)(gong)是(shi)有(you)(you)一(yi)定區別的(de)(de)，而工(gong)(gong)(gong)資待(dai)遇的(de)(de)差別則根據(ju)企業的(de)(de)不同會(hui)有(you)(you)所(suo)不同，甚(shen)至不一(yi)定會(hui)有(you)(you)差別都有(you)(you)可能(neng)，整體的(de)(de)觀點(dian)原(yuan)因(yin)如下(xia)。

勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣簽(qian)訂(ding)(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同別不是和(he)用(yong)人(ren)(ren)方企業簽(qian)訂(ding)(ding)的，其勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同上(shang)是和(he)某(mou)某(mou)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)簽(qian)訂(ding)(ding)的（其名稱一般為(wei)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)等），而用(yong)工單(dan)位又和(he)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)簽(qian)訂(ding)(ding)了勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣的協議(yi)，天(tian)津(jin)勞(lao)(lao)務(wu)人(ren)(ren)事(shi)代理服務(wu)，相當于用(yong)工單(dan)位從派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣單(dan)位購買勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)，天(tian)津(jin)勞(lao)(lao)務(wu)人(ren)(ren)事(shi)代理，派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)把簽(qian)訂(ding)(ding)下來的派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣工派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)駐過去工作。

對于用工單位較大的好處是，當公司這類崗位（一般是較低附加值的，如藍領、輔助工、保潔保安等）不需要、或者淡季需求量少的時候，可以與派遣單位要求暫停或停止勞務派遣，從而減少用工成本且沒有風險。