部分單位(wei)在用工(gong)(gong)中大量使用勞(lao)務派遣人員，并以“勞(lao)務費(fei)”形(xing)式支付其工(gong)(gong)資(zi)報酬，變相降(jiang)低本單位(wei)工(gong)(gong)資(zi)實際支付額度，勞(lao)務派遣公司聯系方式，從而使“勞(lao)務費(fei)”成(cheng)了部分國有企(qi)事業單位(wei)逃避(bi)工(gong)(gong)資(zi)總額控制的“調節閥”。

邯鄲(dan)市博才人(ren)力資源(yuan)有限公司(si)(si)是(shi)邯鄲(dan)工(gong)商局注冊的(de)正規(gui)法人(ren)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，是(shi)一家國內領xian的(de)提供職(zhi)業(ye)(ye)(ye)介紹、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)指導(dao)、勞務(wu)派遣(qian)、人(ren)事(shi)代理、勞務(wu)外包、代培代辦各類職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格證書、高薪就業(ye)(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理咨詢、企(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)培訓的(de)性公司(si)(si)。

有(you)(you)利于規避(bi)裁(cai)員(yuan)（特別是用(yong)人單位大(da)批量(liang)裁(cai)員(yuan)）的(de)風(feng)險(xian)，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司電話，一(yi)旦用(yong)人單位在(zai)激烈(lie)的(de)市(shi)場競爭中由于種種原(yuan)因導致人力資源使用(yong)數量(liang)上(shang)的(de)裁(cai)減，如果是存在(zai)勞動(dong)關(guan)系(xi)的(de)員(yuan)工(gong)必然引起(qi)勞動(dong)關(guan)系(xi)的(de)解除(chu)，這種解除(chu)無(wu)論在(zai)程序上(shang)還(huan)是在(zai)經濟補償(chang)方面都有(you)(you)一(yi)定(ding)的(de)法(fa)律強制(zhi)性規定(ding)，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，而對(dui)于勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)，用(yong)人單位可以用(yong)提高管理費或雙方約定(ding)支(zhi)付一(yi)定(ding)的(de)補償(chang)金作為條件與勞務(wu)(wu)公(gong)司在(zai)勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議中約定(ding)由勞務(wu)(wu)公(gong)司去承(cheng)擔由裁(cai)員(yuan)而產生的(de)大(da)部分經濟賠(pei)償(chang)責任，從而達到轉移(yi)風(feng)險(xian)的(de)目的(de)。

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現行法律(lv)制度明確了勞務派(pai)遣三方法律(lv)關系(xi)中，用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)應(ying)當實際承擔派(pai)遣員工(gong)工(gong)資(zi)和(he)費用(yong)(yong)。這就(jiu)是(shi)勞務派(pai)遣公(gong)司(si)不墊(dian)付(fu)原(yuan)則(ze)的法律(lv)基礎，也就(jiu)是(shi)說派(pai)遣公(gong)司(si)不為(wei)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)墊(dian)付(fu)派(pai)遣員工(gong)工(gong)資(zi)和(he)費用(yong)(yong)。一旦派(pai)遣公(gong)司(si)不能堅持原(yuan)則(ze)，為(wei)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)墊(dian)付(fu)上述費用(yong)(yong)，也就(jiu)意味(wei)著無形中極大(da)地增加自身的經營風險。

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