廈門員源人(ren)(ren)力資源服務有限公(gong)(gong)司(si)主要從事人(ren)(ren)力資源儲備、臨時工(gong)(gong);小(xiao)時工(gong)(gong);勞(lao)務派遣;業務外包;人(ren)(ren)才中介;人(ren)(ren)力中介;普工(gong)(gong)招聘;人(ren)(ren)才代理，龍海員工(gong)(gong)派遣公(gong)(gong)司(si)，生產線承包、短(duan)期項目承包。

人(ren)力(li)資源的儲備來源有兩個(ge)，企業員工派遣(qian)公(gong)司，一是(shi)招聘(pin)，二是(shi)現有員工的升級轉化。

招(zhao)聘是一個招(zhao)賢納才的(de)過程，是選(xuan)擇(ze)(ze)優1秀人(ren)才、提(ti)高員工隊伍素質、構造一1流(liu)人(ren)力資源儲備的(de)基礎。招(zhao)聘必須堅持公開、平等、競爭、全1面、擇(ze)(ze)優、量(liang)才錄用的(de)原(yuan)則。

廈門員(yuan)源人力(li)資源服務(wu)有限公(gong)司主要從(cong)事(shi)人力(li)資源儲備、臨時工(gong);小時工(gong);勞務(wu)派遣;業務(wu)外包(bao);人才(cai)中介;人力(li)中介;普工(gong)招聘;人才(cai)代理(li)，生產(chan)線承(cheng)包(bao)、短期項目承(cheng)包(bao)。

企業人(ren)(ren)力資(zi)源的(de)儲備是一個優化(hua)人(ren)(ren)才結構、優化(hua)人(ren)(ren)事(shi)配合(he)(he)(he)、吐故納新、實現內部人(ren)(ren)才有序流動過(guo)程(cheng)。即通過(guo)不(bu)斷的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源儲備過(guo)程(cheng)中的(de)招聘、任(ren)用(yong)、升降、調動和分工(gong)(gong)(gong)合(he)(he)(he)作(zuo)，工(gong)(gong)(gong)廠員(yuan)工(gong)(gong)(gong)派(pai)遣公司，以及考(kao)核(he)、合(he)(he)(he)理組合(he)(he)(he)、合(he)(he)(he)理流動等措施，達到人(ren)(ren)力優勢(shi)互(hu)補(bu)、事(shi)得其(qi)人(ren)(ren)、人(ren)(ren)適(shi)其(qi)事(shi)、人(ren)(ren)盡(jin)其(qi)才、事(shi)競其(qi)功(gong)的(de)目(mu)的(de)。

廈門員(yuan)源人(ren)力資(zi)源服務有限公(gong)司(si)主要(yao)從事人(ren)力資(zi)源儲備、臨(lin)時工(gong);小時工(gong);勞務派(pai)遣;業(ye)務外包;人(ren)才中介(jie);人(ren)力中介(jie);普工(gong)招(zhao)聘;人(ren)才代理，生產(chan)線承包、短期項目承包。

第(di)二個互動(dong)是(shi)“經濟——文化(hua)——綜(zong)合(he)環(huan)(huan)(huan)境(jing)”的(de)互動(dong)。經濟是(shi)基礎，企業員工派遣公司，但經濟發(fa)展不(bu)能促進(jin)文化(hua)繁(fan)榮(rong)與環(huan)(huan)(huan)境(jing)改善，就如中東地區的(de)沙(sha)特阿拉伯(bo)，即使人(ren)均(jun)GDP水平高(gao)，也難以成為真正的(de)國際(ji)化(hua)人(ren)才匯(hui)集的(de)中心。因此，經濟國際(ji)化(hua)導(dao)向必(bi)須轉(zhuan)化(hua)為文化(hua)國際(ji)化(hua)導(dao)向與綜(zong)合(he)環(huan)(huan)(huan)境(jing)的(de)國際(ji)化(hua)導(dao)向，這樣才能全1面、可(ke)持續地一個持久的(de)人(ren)才國際(ji)化(hua)環(huan)(huan)(huan)境(jing)，形成“——社會——企業”與“經濟——文化(hua)——綜(zong)合(he)環(huan)(huan)(huan)境(jing)”共同(tong)推動(dong)國際(ji)化(hua)人(ren)才儲(chu)備的(de)進(jin)程(cheng)。