明確(que)企(qi)業(ye)(ye)有(you)權(quan)(quan)督(du)促承包(bao)(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)改(gai)進(jin)(jin)服務(wu)(wu)(wu)(wu)流(liu)程和(he)方(fang)(fang)(fang)(fang)法，合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利和(he)義務(wu)(wu)(wu)(wu)方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)。承包(bao)(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)責(ze)任按照(zhao)合(he)(he)同(tong)協議規定的(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)式和(he)頻率，將(jiang)外包(bao)(bao)(bao)實(shi)施的(de)(de)(de)進(jin)(jin)度和(he)現狀告知企(qi)業(ye)(ye)，并對存在問題進(jin)(jin)行有(you)效溝通(tong)。第四，合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)(wu)和(he)質量標準(zhun)(zhun)方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)，應當規定承包(bao)(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)(wu)水(shui)平要求以(yi)及如(ru)果未能滿(man)足標準(zhun)(zhun)應實(shi)施的(de)(de)(de)補救措施。第五，合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)保密(mi)事項方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)，應具(ju)體(ti)約定對于涉及本企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)和(he)事項，承包(bao)(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)責(ze)任履行保密(mi)義務(wu)(wu)(wu)(wu)。第六，費用結算標準(zhun)(zhun)方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)，綜合(he)(he)考慮內外部因素，合(he)(he)理確(que)定外包(bao)(bao)(bao)價格，嚴格控制(zhi)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)外包(bao)(bao)(bao)成本。第七(qi)，違約責(ze)任方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)，制(zhi)定既具(ju)原則性又體(ti)現一定靈活性的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)條款(kuan)，天(tian)津勞務(wu)(wu)(wu)(wu)人事代理公司，以(yi)適應環境、技術和(he)企(qi)業(ye)(ye)自(zi)身(shen)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)。

因此(ci)，天津勞務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)事代(dai)理服務(wu)(wu)，在過去的幾年(nian)里，人(ren)(ren)(ren)們聽到了農民工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)承(cheng)包商(shang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的事件，造(zao)成了許多社會(hui)問(wen)題。建筑(zhu)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)實(shi)名制后，建筑(zhu)企業(ye)可以通過國(guo)家建筑(zhu)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)管理服務(wu)(wu)信息平臺數據(ju)庫直接獲(huo)取施(shi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)員的就業(ye)記(ji)錄，培(pei)訓(xun)情況，職業(ye)技(ji)能，工(gong)(gong)(gong)作水平等信息，并自行(xing)組(zu)建施(shi)工(gong)(gong)(gong)隊伍，不再需(xu)要承(cheng)包商(shang)。那時(shi)，一個強(qiang)大(da)的承(cheng)包商(shang)將(jiang)建立自己的公司(si)，如(ru)果他沒有(you)力量，他只會(hui)面臨失(shi)業(ye)。承(cheng)包商(shang)的同義詞(ci)將(jiang)來會(hui)逐(zhu)漸(jian)消失(shi)。

鑒于，老齡化，天津勞務人事代(dai)理(li)辦理(li)，技(ji)術(shu)素質低，天津勞務人事代(dai)理(li)，有效保(bao)護建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)工人合法(fa)權(quan)益等問(wen)題，“關于培養新一(yi)代(dai)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)業工人的指導(dao)意見”期(qi)“明確建(jian)(jian)議(yi)取消建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)施(shi)工人員資格審(shen)批(pi)。還有很多其他要點：

逐步建立(li)以(yi)自己(ji)的(de)(de)建筑(zhu)工(gong)人為骨干的(de)(de)建筑(zhu)承(cheng)包(bao)企業，經營(ying)企業以(yi)自己(ji)的(de)(de)建筑(zhu)工(gong)人為主(zhu)要的(de)(de)多元化就業方(fang)式。

放寬市場準入限制，鼓(gu)勵(li)具(ju)有一(yi)定(ding)組織管理能(neng)力的勞(lao)務企(qi)(qi)業(ye)通(tong)過(guo)引(yin)進人才(cai)和設(she)備(bei)，轉變為總承包(bao)和企(qi)(qi)業(ye)。總承包(bao)企(qi)(qi)業(ye)應將勞(lao)動(dong)合同(tong)信息(xi)納入實(shi)名制管理，嚴禁用(yong)勞(lao)務分包(bao)合同(tong)代(dai)替勞(lao)動(dong)合同(tong)，取消(xiao)簽(qian)訂(ding)合同(tong)。到(dao)2020年(nian)，基本實(shi)現(xian)勞(lao)務合同(tong)的覆(fu)蓋。

制(zhi)(zhi)定(ding)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)實(shi)施(shi)(shi)方(fang)案制(zhi)(zhi)定(ding)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)實(shi)施(shi)(shi)方(fang)案。結(jie)合確(que)定(ding)的(de)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)范圍，指企(qi)(qi)業(ye)根(gen)據(ju)年度生產經營計(ji)劃和業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)管理制(zhi)(zhi)度。制(zhi)(zhi)定(ding)實(shi)施(shi)(shi)方(fang)案。該環節的(de)風險主要是企(qi)(qi)業(ye)缺乏業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)管理制(zhi)(zhi)度，導致制(zhi)(zhi)定(ding)實(shi)施(shi)(shi)方(fang)案時(shi)無據(ju)可依(yi)；業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)管理制(zhi)(zhi)度未明(ming)確(que)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)范圍，可能導致有關(guan)部門在制(zhi)(zhi)定(ding)實(shi)施(shi)(shi)方(fang)案時(shi)，將不(bu)(bu)宜外(wai)包(bao)(bao)的(de)業(ye)務(wu)(wu)進行外(wai)包(bao)(bao)；實(shi)施(shi)(shi)方(fang)案不(bu)(bu)合理、不(bu)(bu)符(fu)合企(qi)(qi)業(ye)生產經營特點或內容不(bu)(bu)完整，可能導致業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)失敗。