一(yi)、SLCP項目范圍(wei)有(you)哪(na)些？

1）隸屬于SLCP的(de)范圍，通過認(ren)證，核(he)查勞(lao)動力工作中(zhong)情況包(bao)括：年紀、上班時(shi)間、薪水、身心(xin)健康與安全性、廠家(jia)體(ti)系管理。也可(ke)通過服(fu)務平臺(tai)把認(ren)證結果以信息共(gong)享(xiang)的(de)方式共(gong)享(xiang)給不一樣(yang)的(de)顧客(ke).

2）不隸屬于SLCP的范圍，SLCP對信息使用價(jia)值不做(zuo)出(chu)評定，企業(ye)申(shen)請(qing)SLCP驗廠評估過程是怎么樣，實際包括：不以廠家勞(lao)動(dong)力情況做(zuo)出(chu)得分/定級、不下設一(yi)切工資標準評定、不設置一(yi)切、不對于一(yi)切企業(ye)行為規范做(zuo)出(chu)合規管理評定、不出(chu)示(shi)認(ren)證項目、不設整改意(yi)見（改進方案(an)）

信(xin)息(xi)由SLCP準許的(de)認證(zheng)員開展認證(zheng)。能(neng)夠是單獨的(de)第二方(fang)（如買家）或(huo)第三方(fang)（如服務(wu)供應商(shang)，企業申請SLCP流程及(ji)費用，非(fei)組織）。認必通過一臺(tai)SLCP認同的(de)，已經SLCP數(shu)據采集和認證(zheng)工具融合(he)成在線文件格式的(de)托管(guan)平臺(tai)來進(jin)行。而且SLCP準許的(de)認證(zheng)員查驗自身/協同評定期(qi)內(nei)搜集到信(xin)息(xi)的(de)一致性(xing)和性(xing)，企業申請SLCP，在發覺信(xin)息(xi)不(bu)時填(tian)寫信(xin)息(xi)內(nei)容(rong)。

8、通過哪些工具可(ke)以完成自我/聯合評估?

有兩種方法:

a)通過網關的(de)Excel文(wen)件填寫(xie);

b)通過(guo)經認(ren)可的托管平(ping)臺(AH)之一在線填寫(xie)。

9、完成SLCP自我評估或聯合評估后該怎么辦?

通過(guo)這兩種方式(shi)(Excel和在線(xian))完成評(ping)估(gu)后，您需要將評(ping)估(gu)數據上傳/提(ti)交(jiao)到經認可的托(tuo)管(guan)平臺(tai)(tai)來(lai)啟(qi)動驗證(zheng)過(guo)程。您可以向選擇的托(tuo)管(guan)平臺(tai)(tai)詢問有(you)關執行此操作的詳細信息。

SLCP將遵(zun)循SAC及其成員(yuan)現有(you)的成功評估框架，并積極(ji)響(xiang)應歐盟、經合(he)組織(zhi)及一(yi)些(xie)致力于打(da)造全球鞋服制造業(ye)統一(yi)標準國家(jia)的呼吁(yu)和建議。

1、什么是(shi)社會勞(lao)工整合項目(mu)(SLCP)?

SLCP項(xiang)目(mu)的(de)目(mu)標是為(wei)社會(hui)勞工數(shu)(shu)據(ju)收(shou)集(ji)創建(jian)一個整(zheng)合評估(gu)框架(jia)，消除審(shen)核(he)(he)疲(pi)勞。通過取代現(xian)有(you)的(de)專(zhuan)有(you)評估(gu)工具，避免重復并(bing)減少社會(hui)勞工審(shen)核(he)(he)的(de)數(shu)(shu)量(liang)。使(shi)以前被用于合規性(xing)審(shen)核(he)(he)的(de)資源重新用于改善社會(hui)勞工工作條(tiao)件，同時增(zeng)加社會(hui)勞工數(shu)(shu)據(ju)的(de)可比性(xing)。