人(ren)事(shi)代(dai)(dai)理(li)(li)(li)(li)有(you)(you)利于企業(ye)(ye)人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的規范化。發展人(ren)事(shi)代(dai)(dai)理(li)(li)(li)(li)，將有(you)(you)利于企業(ye)(ye)形成科(ke)學(xue)的、較為規范的現代(dai)(dai)企業(ye)(ye)人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)制度。人(ren)事(shi)代(dai)(dai)理(li)(li)(li)(li)制度也促(cu)進(jin)了(le)人(ren)才(cai)使用權(quan)與所有(you)(you)權(quan)的分離(li)，使技術人(ren)員、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員割斷了(le)以人(ren)事(shi)檔(dang)案為對單位(wei)(wei)的依(yi)附管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，暢通了(le)企事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)人(ren)員能進(jin)能出的渠道。在這種用人(ren)機(ji)制下員工(gong)(gong)增加了(le)工(gong)(gong)作的危機(ji)感和責任(ren)感，峰峰人(ren)事(shi)代(dai)(dai)理(li)(li)(li)(li)所，促(cu)進(jin)他(ta)們(men)刻苦(ku)學(xue)習、努力工(gong)(gong)作，為單位(wei)(wei)創造更大的效益。

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