家政服(fu)(fu)務(wu)對于(yu)廣(guang)大百姓來說還是一個陌生的(de)詞匯，只(zhi)能在保(bao)姆中(zhong)介市(shi)場中(zhong)隱約發(fa)現其萌芽(ya)。隨著中(zhong)國市(shi)場經濟的(de)不斷發(fa)展、成熟產(chan)業(ye)結(jie)構的(de)調整(zheng)問題擺在了面前(qian)。縮小一、二產(chan)業(ye)的(de)比(bi)重(zhong)，加大第(di)三產(chan)業(ye)——服(fu)(fu)務(wu)業(ye)的(de)比(bi)重(zhong)，既是實行市(shi)場經濟的(de)必然結(jie)果（市(shi)場經濟在某種程(cheng)度(du)上就(jiu)是服(fu)(fu)務(wu)經濟），又順應(ying)了家庭服(fu)(fu)務(wu)消費需求上升的(de)現實狀況。

家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)不再被認(ren)為是(shi)伺候人的(de)、不體面的(de)工(gong)作，而和(he)所有其他職(zhi)(zhi)業(ye)一樣被看(kan)作是(shi)社會分(fen)工(gong)下的(de)一種行業(ye)。2000年正式認(ren)定'家(jia)庭(ting)服務(wu)員'這(zhe)一職(zhi)(zhi)業(ye)，家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)踏(ta)上自身的(de)'職(zhi)(zhi)業(ye)化'發展道路。勞動(dong)與社會保障(zhang)部提出將(jiang)發展家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)作為擴大(da)就業(ye)的(de)一個新領域，工(gong)廠寒假工(gong)，此舉將(jiang)家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)作為國家(jia)的(de)正式職(zhi)(zhi)業(ye)來對待。 次數(shu)(shu)用完API KEY 超過次數(shu)(shu)限制

“用工單(dan)位應(ying)當根據工作崗位的(de)實際需要與勞(lao)務派遣單(dan)位確定派遣期限(xian)，急(ji)招(zhao)寒假(jia)工，不得將連續(xu)用工期限(xian)分割訂立數(shu)個短(duan)期勞(lao)務派遣協議(yi)”。

2、用人單(dan)(dan)位(wei)能否自己設立勞(lao)務派遣單(dan)(dan)位(wei)向本(ben)單(dan)(dan)位(wei)或(huo)者所(suo)屬單(dan)(dan)位(wei)派遣勞(lao)動者

有一(yi)些用人單位(wei)，為了(le)規(gui)避(bi)法律，自設派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，把(ba)一(yi)些員工(gong)重(zhong)(zhong)新納入被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動者(zhe)行列。有的(de)企業(ye)為了(le)降(jiang)低用工(gong)成(cheng)本(ben)，集美寒假工(gong)，將(jiang)一(yi)些原來的(de)正(zheng)式職(zhi)工(gong)以(yi)改(gai)制名義，分流到本(ben)企業(ye)設立的(de)勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，然(ran)后又以(yi)勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)的(de)名義派(pai)(pai)(pai)遣(qian)到原崗位(wei)，嚴重(zhong)(zhong)損(sun)害勞動者(zhe)的(de)利益。

3、勞務(wu)派(pai)遣(qian)的退(tui)回機(ji)制與法律風(feng)險

用(yong)工單(dan)(dan)位與被派遣勞動者(zhe)之間建立的是(shi)用(yong)工關系，而非勞動合同(tong)關系。因此，在(zai)被派遣勞動者(zhe)有(you)法定可解除勞動合同(tong)情(qing)形(xing)時，用(yong)工單(dan)(dan)位不能(neng)直接解除勞動合同(tong)，而只能(neng)將(jiang)勞動者(zhe)退回，實踐中很(hen)多用(yong)人單(dan)(dan)位認為(wei)勞務派遣的靈活性(xing)體(ti)現為(wei)可以(yi)隨時退回勞動者(zhe)，這是(shi)錯誤的。 次(ci)(ci)數(shu)用(yong)完API KEY 超過次(ci)(ci)數(shu)限制

各(ge)國(guo)立法(fa)中對(dui)勞(lao)務派遣的稱(cheng)(cheng)謂有所不同：日本、韓(han)國(guo)、臺灣地(di)區使用“勞(lao)動派遣”一詞，德(de)國(guo)將其(qi)稱(cheng)(cheng)為“雇員出(chu)讓”或(huo)者“員工出(chu)讓”，歐洲其(qi)他各(ge)國(guo)、美(mei)國(guo)以及國(guo)際勞(lao)工組織(zhi)則(ze)將其(qi)稱(cheng)(cheng)之為'臨時勞(lao)動'或(huo)者'租賃勞(lao)動'，并(bing)將由此(ci)形成的雇傭關系稱(cheng)(cheng)為'臨時雇用關系'。

勞(lao)務(wu)派遣(qian)行業(ye)起源(yuan)于20世紀20年代的(de)(de)美(mei)國(guo)，當時(shi)由一家(jia)名叫Samuel Workman 的(de)(de)公司(si)創立了人力租賃(lin)的(de)(de)業(ye)務(wu)模(mo)式(shi)(shi)（Rentedhelp）。當時(shi)這家(jia)公司(si)雇傭了一批已(yi)婚(hun)婦女，日結(jie)寒(han)假工(gong)，在夜(ye)間處理盤點的(de)(de)工(gong)作，之后又訓練她(ta)(ta)們(men)使用計算器，然后將她(ta)(ta)們(men)租賃(lin)給(gei)企(qi)業(ye)，讓企(qi)業(ye)可以臨(lin)(lin)時(shi)或者短(duan)期的(de)(de)人力需(xu)求。 [4] 隨后在歐(ou)洲各個(ge)國(guo)家(jia)，出現(xian)了類似的(de)(de)“人力租賃(lin)”業(ye)務(wu)模(mo)式(shi)(shi)，并將業(ye)務(wu)范(fan)圍擴展到臨(lin)(lin)時(shi)文書、電話接線(xian)生、郵政投遞員(yuan)等不(bu)同(tong)行業(ye)工(gong)種。 次數用完API KEY 超過次數限(xian)制