派遣工(gong)過節沒(mei)(mei)有(you)加班費，天(tian)氣(qi)熱了沒(mei)(mei)有(you)補(bu)貼，天(tian)氣(qi)冷了沒(mei)(mei)有(you)補(bu)貼，外出公(gong)干還要花自己(ji)的(de)(de)錢(qian)，連(lian)搭車去(qu)完(wan)成工(gong)作也沒(mei)(mei)有(you)車費補(bu)貼，沒(mei)(mei)有(you)績效工(gong)資(zi)（做得好(hao)跟做得不好(hao)都是一(yi)樣的(de)(de)工(gong)資(zi)），天(tian)津物(wu)業(ye)代理(li)(li)公(gong)司，沒(mei)(mei)有(you)工(gong)齡工(gong)資(zi)，沒(mei)(mei)有(you)購房補(bu)助(zhu)，天(tian)津物(wu)業(ye)代理(li)(li)，住(zhu)房是的(de)(de)標準，你(ni)(ni)做了很多年(nian)（派遣工(gong)），你(ni)(ni)回頭(tou)去(qu)看，你(ni)(ni)的(de)(de)只(zhi)有(you)不到1萬(wan)。連(lian)你(ni)(ni)子女讀書(shu)時(shi)候的(de)(de)擇校傾(qing)斜性政策都是沒(mei)(mei)有(you)的(de)(de)……

還有，年終(zhong)獎(jiang)是0元或(huo)者200，派(pai)遣公(gong)司(si)高(gao)興了就給你200，不高(gao)興的一分(fen)不給。

隨著人(ren)(ren)(ren)才派(pai)(pai)遣企(qi)(qi)業(ye)、勞(lao)務人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)不斷增(zeng)多，如何(he)利用計算(suan)機(ji)技(ji)術提高(gao)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)水平和效率(lv)也(ye)迫(po)在眉睫，派(pai)(pai)遣企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)存在的(de)(de)(de)(de)大問(wen)題就(jiu)是勞(lao)務人(ren)(ren)(ren)員總數變動頻繁，接踵而來的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是引起了勞(lao)務人(ren)(ren)(ren)員工資(zi)(zi)及其各(ge)項社會保(bao)(bao)險費用都(dou)不斷的(de)(de)(de)(de)變化，管(guan)(guan)理(li)(li)不好，人(ren)(ren)(ren)才派(pai)(pai)遣企(qi)(qi)業(ye)有意見，勞(lao)務人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)利益也(ye)得不到保(bao)(bao)障，天津物業(ye)代理(li)(li)流程，利用傳統的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)工管(guan)(guan)理(li)(li)模式已經(jing)越(yue)來越(yue)滯后于企(qi)(qi)業(ye)發展的(de)(de)(de)(de)需要，派(pai)(pai)遣企(qi)(qi)業(ye)認識到采用基(ji)于網(wang)絡的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)信息系統將會成為發展的(de)(de)(de)(de)必然趨(qu)勢。

人才派遣行業特色

人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)遣(qian)是(shi)一種(zhong)新型的(de)用(yong)(yong)工方(fang)式，可(ke)跨(kua)(kua)地區(qu)、跨(kua)(kua)行業進行；用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可(ke)以根(gen)據(ju)自身工作(zuo)和(he)發(fa)展需(xu)要，通過正規人(ren)(ren)力資源派(pai)(pai)遣(qian)服務機構，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de)各類人(ren)(ren)員。實行人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)遣(qian)后，實際用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)遣(qian)組織簽訂《人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)遣(qian)合(he)同(tong)》，天津物(wu)業代理服務，人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)遣(qian)組織與勞務人(ren)(ren)員簽訂《勞動合(he)同(tong)》，實際用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞務人(ren)(ren)員簽訂《勞務協議》，雙方(fang)之間(jian)只有使用(yong)(yong)關系，沒有聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)關系。