。實行勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣后，實際(ji)用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣組(zu)(zu)織簽(qian)定(ding)《勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣合(he)同》，天(tian)津(jin)物(wu)業(ye)招聘公司，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣組(zu)(zu)織與勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員簽(qian)定(ding)《勞(lao)動(dong)合(he)同》，實際(ji)用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員簽(qian)定(ding)《勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)協議(yi)》，用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)人員之間只有使用(yong)關系(xi)，天(tian)津(jin)物(wu)業(ye)招聘服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，沒有聘用(yong)合(he)同關系(xi)。

簡單地講，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與其工作的(de)(de)單位(wei)(wei)不是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，而是與另一人才(cai)(cai)中介(jie)等(deng)專門(men)單位(wei)(wei)形成勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，再由該人才(cai)(cai)機構派到用(yong)人單位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，用(yong)人單位(wei)(wei)與人才(cai)(cai)機構簽訂派遣協(xie)議(yi)。勞(lao)(lao)務派遣亦(yi)稱員(yuan)(yuan)(yuan)工租賃，即用(yong)人單位(wei)(wei)根據工作實(shi)際需(xu)要(yao)，向勞(lao)(lao)務派遣公司提出所用(yong)人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)標準條(tiao)件和(he)工資福利待遇等(deng)，公司通(tong)過(guo)查詢勞(lao)(lao)務庫(ku)資料(liao)及各招聘儲(chu)備人才(cai)(cai)中心等(deng)手段搜索(suo)合格(ge)人員(yuan)(yuan)(yuan)，經(jing)嚴格(ge)篩選(xuan)，把人員(yuan)(yuan)(yuan)名單送(song)交用(yong)人單位(wei)(wei)，用(yong)人單位(wei)(wei)進行選(xuan)擇(ze)并確(que)定。

雇員租賃

勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)的本質(zhi)是雇員租(zu)賃，天津物(wu)業招聘，“派(pai)(pai)遣(qian)(qian)”一(yi)(yi)詞并(bing)不適用(yong)于解釋(shi)勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)經營活動的法律關系(xi)和業務(wu)(wu)特征(zheng)。“租(zu)賃”一(yi)(yi)詞卻(que)能概括勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所(suo)有業務(wu)(wu)特征(zheng)，并(bing)合理解讀(du)勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)復(fu)雜的三方法律關系(xi)。

租賃與(yu)雇傭一樣更適用于解(jie)釋勞動(dong)力與(yu)工作(zuo)單(dan)位之間的法律(lv)關系。

以生產線承包(bao)為特(te)征的勞(lao)務外包(bao)合作，因為不存在租賃(lin)關系而(er)并非勞(lao)務派遣，也不適宜(yi)簽訂勞(lao)務派遣合同。

同工同酬

現(xian)行(xing)法律制度規(gui)定(ding)勞務(wu)派遣(qian)用(yong)工單位，應當(dang)實行(xing)同(tong)工同(tong)酬(chou)制度，天(tian)津物業招聘辦理，但人社部相關司局負責人卻表(biao)示，雖然勞務(wu)派遣(qian)職工享有與用(yong)工單位的勞動(dong)者(zhe)同(tong)工同(tong)酬(chou)的權利，但同(tong)工同(tong)酬(chou)不包括(kuo)福利和社會保(bao)險。

由此應(ying)運而生(sheng)的(de)(de)(de)一(yi)個新的(de)(de)(de)具有高度技術知識、經(jing)驗(yan)與能力的(de)(de)(de)特殊勞(lao)(lao)(lao)務(wu)群體，應(ying)不同(tong)(tong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)之邀，在(zai)不同(tong)(tong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、行業(ye)(ye)(ye)(ye)、國(guo)家之間流動(dong)著、這(zhe)是(shi)知識經(jing)濟時代勞(lao)(lao)(lao)務(wu)工動(dong)的(de)(de)(de)一(yi)個新景觀。伴隨著這(zhe)種勞(lao)(lao)(lao)務(wu)流動(dong)，根據(ju)各種企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)多種需要(yao)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)資源組(zu)織(zhi)和配置的(de)(de)(de)公司——勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣公司也應(ying)運而生(sheng)了。在(zai)日本(ben)，年(nian)輕(qing)人(ren)更(geng)樂于接受勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣制(zhi)這(zhe)種用人(ren)模(mo)式，這(zhe)些年(nian)輕(qing)人(ren)不但受到了更(geng)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)教育，而且擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀念(nian)上也發生(sheng)了很大的(de)(de)(de)變(bian)化，他們不像在(zai)工業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)濟時期老一(yi)輩人(ren)那樣(yang)希(xi)望在(zai)一(yi)個大企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中做終身雇員，而是(shi)愿意尋求一(yi)個既能發揮(hui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)特長，又(you)能在(zai)自(zi)己(ji)喜歡(huan)的(de)(de)(de)時間、場所獲得(de)自(zi)己(ji)滿意收入(ru)的(de)(de)(de)相對自(zi)由的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)。