人力資(zi)(zi)源與一(yi)般(ban)資(zi)(zi)源如(ru)礦產資(zi)(zi)源不(bu)同(tong)，礦產資(zi)(zi)源一(yi)般(ban)可以長期儲存，不(bu)采(cai)不(bu)用，品質不(bu)會降低(di)。人力資(zi)(zi)源則不(bu)然，儲而不(bu)用，才能就會被(bei)荒(huang)廢、退(tui)化。工(gong)作性質不(bu)同(tong)，人的(de)才能發揮的(de)jia期也(ye)不(bu)同(tong)。一(yi)般(ban)而論，保(bao)定人事(shi)代(dai)理機構，25歲到45歲是科技(ji)人才的(de)黃金年齡，37歲為其峰值(zhi)。時(shi)效性要(yao)求人力資(zi)(zi)源開發要(yao)抓住人的(de)年齡有(you)利于職業要(yao)求的(de)階段，實施有(you)力的(de)激勵。

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隨(sui)著社會的(de)(de)(de)發展和(he)進步，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)變化(hua)迅速，除了棄舊更(geng)新外，人(ren)事(shi)代理(li)機(ji)構地(di)址，還有(you)同(tong)一(yi)種職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)活動內容和(he)方式也發生變化(hua)，所(suo)以職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)劃分帶有(you)明顯的(de)(de)(de)時代性。從(cong)大的(de)(de)(de)方面(mian)來說，在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)數量較少(shao)的(de)(de)(de)時期，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)行業(ye)(ye)(ye)是同(tong)義語，但現在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)行業(ye)(ye)(ye)是既有(you)聯系又有(you)區別的(de)(de)(de)兩個(ge)概念，在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)劃分中(zhong)，人(ren)事(shi)代理(li)機(ji)構電(dian)話，行業(ye)(ye)(ye)一(yi)般作為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)門類。在(zai)空間(jian)上職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)種類分布有(you)區域、城鄉、行業(ye)(ye)(ye)之間(jian)或者國(guo)別上的(de)(de)(de)差別。

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很(hen)多企(qi)業選擇(ze)與人才派(pai)遣公(gong)司(si)合作(zuo)的(de)原(yuan)因就是分擔(dan)用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)，如(ru)果你選擇(ze)到的(de)勞務公(gong)司(si)沒有風(feng)險(xian)承擔(dan)能(neng)力(li)的(de)話，那就什(shen)么用(yong)呢?所(suo)以(yi)企(qi)業在選擇(ze)與勞務派(pai)遣公(gong)司(si)合作(zuo)時，人事代理機構聯系方式，風(feng)險(xian)承擔(dan)能(neng)力(li)也是考核的(de)重(zhong)點，對于(yu)沒有風(feng)險(xian)承擔(dan)能(neng)力(li)的(de)公(gong)司(si)，很(hen)容(rong)易在出(chu)現問(wen)題的(de)時候(hou)卷起(qi)鋪蓋(gai)走人留下一個爛攤子給用(yong)人企(qi)業。

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