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“”,一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯,短期寒假工,一個在法律意義上并不存在的用工形態,如今卻大量存在于多個行業,寒假工,并引發“現象”。執行的是,強制拆遷的是,上班打牌的是……在一些涉及和企事業單位的突發事件中,“”往往成為后的責任人。
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后,我國招聘(pin)職(zhi)工是根據國家生產(chan)計劃的(de)需(xu)要提出的(de),國家堅持勞動(dong)(dong)力統(tong)一調配(pei)的(de)原則,任何單位不得私自(zi)招聘(pin)職(zhi)工。1951年勞動(dong)(dong)部曾(ceng)公布《關于各地招聘(pin)職(zhi)工的(de)暫(zan)行規(gui)定(ding)》,規(gui)定(ding)招聘(pin)職(zhi)工必須遵守一定(ding)的(de)制度和辦理(li)一定(ding)的(de)手續。
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用新(xin)的(de)(de)設(she)(she)(she)備更換或用的(de)(de)技(ji)術對原有設(she)(she)(she)備進行局部(bu)(bu)改(gai)造。其內容(rong)包括:烘干設(she)(she)(she)備1、設(she)(she)(she)備的(de)(de)現代(dai)化改(gai)裝(zhuang)(即設(she)(she)(she)備改(gai)造)。它是(shi)對由于(yu)新(xin)技(ji)術出(chu)現,在經濟上不(bu)宜繼續使用的(de)(de)設(she)(she)(she)備進行局部(bu)(bu)的(de)(de)更新(xin),即對設(she)(she)(she)備的(de)(de)第二種無(wu)形磨損(sun)的(de)(de)局部(bu)(bu)補(bu)償(chang)。
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