廈門員源人力資(zi)源服務有限公司(si)主(zhu)要從事人力資(zi)源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外(wai)包(bao);人才(cai)中介(jie);人力中介(jie);普工招聘;人才(cai)代理(li)，生產(chan)線承(cheng)包(bao)、短期項目承(cheng)包(bao)。

所擁有的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)在未來(lai)(lai)是否必然使(shi)用是未知的(de)由(you)于客觀環境的(de)變(bian)化，往往使(shi)區域對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求發(fa)(fa)生變(bian)化，工廠(chang)勞務派遣，使(shi)原(yuan)來(lai)(lai)儲備的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)不能走上適當崗位，不能發(fa)(fa)揮其(qi)作(zuo)用。人(ren)(ren)才(cai)(cai)儲備都(dou)具有一定的(de)風險(xian)，并不能絕1對(dui)肯定儲備的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)將來(lai)(lai)一定有作(zuo)用。所謂戰略(lve)，要(yao)具有一定的(de)超前性，企業要(yao)實現其(qi)發(fa)(fa)展目標， 必須采(cai)取人(ren)(ren)才(cai)(cai)建(jian)設(she)超前發(fa)(fa)展的(de)戰略(lve)， 在經濟發(fa)(fa)展戰略(lve)的(de)基(ji)礎(chu)上，進(jin)行(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)規(gui)劃與(yu)(yu)儲備，以科學預測、規(gui)劃為前提， 有計劃、有目的(de)地吸引與(yu)(yu)開發(fa)(fa)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

廈門員源(yuan)(yuan)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)服務有限公司主要從事人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)儲備、臨時(shi)工(gong)(gong);小時(shi)工(gong)(gong);勞務派遣;業務外包(bao);人(ren)(ren)才(cai)中(zhong)介;人(ren)(ren)力(li)(li)中(zhong)介;普工(gong)(gong)招(zhao)聘;人(ren)(ren)才(cai)代理，生產(chan)線承包(bao)、短期項目承包(bao)。

第(di)二個互(hu)動(dong)是“經(jing)濟(ji)——文化——綜(zong)合環境(jing)”的(de)互(hu)動(dong)。經(jing)濟(ji)是基(ji)礎，但(dan)經(jing)濟(ji)發展不能促進文化繁榮與環境(jing)改善(shan)，就如中(zhong)東地(di)區的(de)沙特阿拉伯(bo)，即使人均GDP水平高，也難以成(cheng)為真正(zheng)的(de)國(guo)(guo)際化人才(cai)匯集的(de)中(zhong)心。因此，經(jing)濟(ji)國(guo)(guo)際化導(dao)向必須轉化為文化國(guo)(guo)際化導(dao)向與綜(zong)合環境(jing)的(de)國(guo)(guo)際化導(dao)向，這(zhe)樣才(cai)能全1面、可持(chi)續地(di)一個持(chi)久的(de)人才(cai)國(guo)(guo)際化環境(jing)，形成(cheng)“——社(she)會(hui)——企業”與“經(jing)濟(ji)——文化——綜(zong)合環境(jing)”共同推動(dong)國(guo)(guo)際化人才(cai)儲(chu)備的(de)進程。

廈門員源人(ren)(ren)力資源服務有限公司主要從事人(ren)(ren)力資源儲備(bei)、臨時(shi)工(gong);小時(shi)工(gong);勞(lao)務派遣;業務外包(bao);人(ren)(ren)才中(zhong)介;人(ren)(ren)力中(zhong)介;普工(gong)招聘;人(ren)(ren)才代理(li)，生產(chan)線承(cheng)包(bao)、短期(qi)項目(mu)承(cheng)包(bao)。

業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)外包是近幾年發展起來的(de)(de)(de)一種(zhong)新(xin)的(de)(de)(de)經(jing)營策略。即企業(ye)(ye)(ye)把內部業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)一部分承包給外部專(zhuan)門機構(gou)。其(qi)實質是企業(ye)(ye)(ye)重(zhong)新(xin)定位(wei)，勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣，重(zhong)新(xin)配置(zhi)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)各種(zhong)資(zi)源(yuan)，單位(wei)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司，將(jiang)資(zi)源(yuan)集中于能反映企業(ye)(ye)(ye)相對優(you)勢的(de)(de)(de)領域，塑造和(he)發揮企業(ye)(ye)(ye)自己的(de)(de)(de)、難(nan)以被其(qi)他企業(ye)(ye)(ye)模仿或替代的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)，構(gou)筑自己競爭優(you)勢，獲得使企業(ye)(ye)(ye)持續發展的(de)(de)(de)能力。