勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)人為(wei)地把(ba)勞(lao)動(dong)(dong)事務(wu)管(guan)理(li)劃分為(wei)兩部(bu)分。一是(shi)實際用人單位(wei)，職業(ye)介(jie)紹(shao)中心具體地址，作為(wei)使(shi)用主(zhu)體，張(zhang)家(jia)口職業(ye)介(jie)紹(shao)中心，負責生(sheng)產(chan)性勞(lao)動(dong)(dong)管(guan)理(li)事務(wu)，包括工(gong)(gong)作崗位(wei)設置、工(gong)(gong)作任務(wu)安排、安全衛生(sheng)管(guan)理(li)、勞(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律的制定和執行;二是(shi)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司，作為(wei)雇用主(zhu)體，負責非生(sheng)產(chan)性勞(lao)動(dong)(dong)事務(wu)管(guan)理(li)，如員工(gong)(gong)招聘和錄用、檔案管(guan)理(li)、工(gong)(gong)資支付、社會(hui)保(bao)險的登記(ji)和繳(jiao)納、辭退手續辦理(li)等。

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職(zhi)業(ye)選(xuan)(xuan)擇的(de)具(ju)體決策步(bu)驟(zou)一般如(ru)下(xia)：①探索。即根(gen)據自(zi)己的(de)常(chang)識、經驗和能(neng)力，職(zhi)業(ye)介紹中心(xin)哪里有，來(lai)收集各種感(gan)興趣(qu)的(de)有關職(zhi)業(ye)信息。②成形。就(jiu)是在上述基礎上進行具(ju)體的(de)定向。主要考慮所確(que)定的(de)職(zhi)業(ye)生涯方向的(de)價值、目的(de)和能(neng)夠獲得的(de)報償等(deng)因素。③選(xuan)(xuan)擇。就(jiu)是分析、考慮并初步(bu)選(xuan)(xuan)擇確(que)定具(ju)體的(de)職(zhi)業(ye)目標。

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職(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)類是(shi)(shi)(shi)(shi)對職(zhi)(zhi)工進行(xing)考(kao)核(he)和(he)智力開發的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)依據。考(kao)核(he)就是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)考(kao)查職(zhi)(zhi)工能否勝(sheng)任他(ta)(ta)所承擔的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)工作(zuo)(zuo)，考(kao)查他(ta)(ta)是(shi)(shi)(shi)(shi)否完成(cheng)了(le)他(ta)(ta)應完成(cheng)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)任務(wu)。這(zhe)就需要(yao)(yao)(yao)制定出考(kao)查標準(zhun)，職(zhi)(zhi)業(ye)介(jie)紹(shao)中心聯系方(fang)式，對各(ge)個職(zhi)(zhi)業(ye)崗位工作(zuo)(zuo)任務(wu)的(de)(de)(de)質量、數(shu)量提(ti)出要(yao)(yao)(yao)求，而這(zhe)些都是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)類的(de)(de)(de)基礎上才(cai)能加以(yi)規(gui)定的(de)(de)(de)。職(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)類中規(gui)定的(de)(de)(de)各(ge)個職(zhi)(zhi)業(ye)崗位的(de)(de)(de)責任和(he)工作(zuo)(zuo)人員的(de)(de)(de)從業(ye)條件，不僅是(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)核(he)的(de)(de)(de)基礎，同時也是(shi)(shi)(shi)(shi)進行(xing)培訓的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)依據。

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