另一(yi)把尺子就是“職(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力(li)測評(ping)”。對于大(da)多數受(shou)過(guo)高等教(jiao)育(yu)的(de)(de)(de)人來說，職(zhi)業(ye)(ye)介紹機構電(dian)話，它并不是那么必需。大(da)學正規學li教(jiao)育(yu)中能(neng)力(li)的(de)(de)(de)訓練，滄州職(zhi)業(ye)(ye)介紹機構，完全可以支(zhi)持(chi)你基本的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)目(mu)標。如(ru)果你認為自己(ji)的(de)(de)(de)大(da)學學習不那么順利或(huo)成功，或(huo)者(zhe)你有很高的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)期望，就有必要通過(guo)“職(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力(li)測評(ping)”進(jin)行勝(sheng)任力(li)評(ping)估，用(yong)以支(zhi)持(chi)你制定(ding)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)目(mu)標并樹立一(yi)個能(neng)力(li)提升(sheng)的(de)(de)(de)方向與標準。它的(de)(de)(de)數據(ju)是企業(ye)(ye)管理者(zhe)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)常模。

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