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人事(shi)檔案(an)管理(li)。按照有(you)關政(zheng)(zheng)策規定(ding),管理(li)委(wei)托(tuo)單(dan)位技術人員、管理(li)人員的人事(shi)檔案(an)、考績(ji)檔案(an),為(wei)委(wei)托(tuo)代理(li)人員保留原(yuan)有(you)身份、計算工(gong)齡(ling)、調整檔案(an)工(gong)資(zi)、接轉團(tuan)員組織關系(xi)、辦(ban)理(li)出(chu)(chu)國(境)政(zheng)(zheng)審手續(xu)、代辦(ban)集體戶(hu)kou落戶(hu)、出(chu)(chu)具以檔案(an)材料為(wei)依據的有(you)關證明。
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基本方(fang)面(mian)包括體(ti)力(li)(li)和(he)智力(li)(li)。如果從現實的應(ying)用形態來(lai)看,PRO,則(ze)包括體(ti)質、智力(li)(li)、知識和(he)技能(neng)(neng)(neng)四個(ge)方(fang)面(mian)。具有(you)勞動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)的人(ren)(ren),PRO公司,不是泛指一切具有(you)一定的腦力(li)(li)和(he)體(ti)力(li)(li)的人(ren)(ren),PRO解(jie)決方(fang)案,而是指能(neng)(neng)(neng)獨立參加(jia)社會(hui)勞動(dong)(dong)(dong)、推動(dong)(dong)(dong)整(zheng)個(ge)經濟和(he)社會(hui)發展(zhan)的人(ren)(ren)。所(suo)以,人(ren)(ren)力(li)(li)資源既(ji)包括勞動(dong)(dong)(dong)年齡內具有(you)勞動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)的人(ren)(ren)口,也包括勞動(dong)(dong)(dong)年齡外參加(jia)社會(hui)勞動(dong)(dong)(dong)的人(ren)(ren)口。
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職業(ye)介(jie)紹是(shi)個人(ren)擇業(ye)和單位擇員的(de)中間紐(niu)帶,PRO機構,它要(yao)為雙(shuang)方的(de)選擇服(fu)務,使二者能夠順利結合(he)。這就要(yao)求職業(ye)介(jie)紹工作從(cong)客觀實(shi)際出發(fa),了(le)解和掌握雙(shuang)方的(de)真實(shi)材料,實(shi)事求是(shi)地(di)向雙(shuang)方傳遞對方的(de)信(xin)息(xi),從(cong)而保證(zheng)個人(ren)擇業(ye)的(de)準確性和使用人(ren)單位滿意。
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