實行勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)可(ke)以節省用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)勞動力使(shi)用(yong)和管理(li)成(cheng)本；用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可(ke)根(gen)據(ju)生產經(jing)營需要(yao)，隨時要(yao)求派(pai)遣(qian)(qian)機構增減派(pai)員，有利于(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)用(yong)人(ren)的靈活性；也可(ke)使(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)從繁雜的勞動保障(zhang)事(shi)務(wu)中解脫出來，天津人(ren)事(shi)代理(li)招(zhao)聘辦理(li)，有利于(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)集中精力抓好生產經(jing)營

勞務派(pai)遣型用(yong)工，比較規(gui)范(fan)、合(he)法，天津人事代理招聘，三者的權利義務比較明(ming)確；由于(yu)勞務派(pai)遣機構(gou)在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于(yu)用(yong)人單位所需人員(yuan)供求(qiu)選擇(ze)和各方責、權、利的保障。

勞務(wu)派(pai)遣作為正規(gui)就業的(de)必要補充(chong)形式，天津(jin)人(ren)事代(dai)理招(zhao)聘(pin)(pin)公司，規(gui)模(mo)較小，但發展(zhan)很快。在保護勞動者合法(fa)權益的(de)前提(ti)下，派(pai)遣機構(gou)和用人(ren)單位的(de)利益平衡是一個問題，天津(jin)人(ren)事代(dai)理招(zhao)聘(pin)(pin)服務(wu)，雙贏模(mo)式才會推動勞務(wu)派(pai)遣業的(de)進一步發展(zhan)。

第(di)六十五條被(bei)派遣勞(lao)動者可以依照本法第(di)三十六條、第(di)三十八條的規定與勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

被派(pai)遣勞動者有本法第三十(shi)九條(tiao)和(he)第四(si)十(shi)條(tiao)項(xiang)、第二項(xiang)規定情形(xing)的，用工單(dan)位可以將勞動者退(tui)回(hui)勞務派(pai)遣單(dan)位，勞務派(pai)遣單(dan)位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合(he)同。

第(di)六十六條勞務(wu)派遣一般在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代性(xing)的工作崗位上實(shi)施。

第六(liu)十(shi)七條用人單位不得設(she)立勞務派遣(qian)單位向本單位或者所屬單位派遣(qian)勞動者。

《勞(lao)動合同法實(shi)(shi)施條例》：于(yu)2008年9月18日(ri)頒布實(shi)(shi)施。第535號令。

有(you)利于規避或防范其(qi)他勞(lao)動(dong)保護方面的(de)風(feng)險(xian)。由于勞(lao)動(dong)者的(de)無過錯行(xing)為(wei)導致(zhi)勞(lao)動(dong)合同或特殊勞(lao)動(dong)關系的(de)解除（如因(yin)為(wei)不(bu)勝任(ren)工作、非因(yin)工疾病(bing)原因(yin)等）可(ke)能導致(zhi)對(dui)其(qi)他員工產(chan)生(sheng)影響，勞(lao)務派遣機構的(de)性(xing)和對(dui)勞(lao)動(dong)法律的(de)熟悉性(xing)，可(ke)以(yi)有(you)效地幫助用人單位擺脫(tuo)上述困境(jing)，或風(feng)險(xian)在發生(sheng)之(zhi)前就由于有(you)相應的(de)防范措施而(er)得到(dao)了(le)化(hua)解。

勞務(wu)派遣服務(wu)走(zou)向(xiang)成熟，已經成為一種不可(ke)或缺的(de)服務(wu)模式