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績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)評目的(de)：1、考(kao)(kao)核(he)員工工作績(ji)效(xiao)。2、建(jian)立公司(si)有效(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)制度(du)、程序和(he)方法。3、達(da)成公司(si)全體職工，特別是管理人員對績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)評的(de)認同(tong)、理解和(he)操作的(de)熟知。4、績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)評制度(du)的(de)促進(jin)。5、公司(si)整體工作績(ji)效(xiao)的(de)改(gai)進(jin)和(he)提(ti)升。
邯鄲(dan)市博才(cai)人力資源有限公(gong)司(si)是邯鄲(dan)工商局(ju)注冊的正規法人企業(ye)，是一家國內(nei)領xian的提供(gong)職(zhi)業(ye)介紹、職(zhi)業(ye)指導、勞(lao)務派遣、人事代理(li)、勞(lao)務外包、代培代辦(ban)各(ge)類職(zhi)業(ye)資格證(zheng)書、高薪(xin)就業(ye)、企業(ye)管理(li)咨詢、企業(ye)員工培訓的性公(gong)司(si)。
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力給付(fu)的(de)(de)事實發生(sheng)于(yu)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)工與要派(pai)(pai)(pai)企業（實際用工單(dan)位）之間，要派(pai)(pai)(pai)企業向勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣機構支(zhi)付(fu)服務費，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣機構向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣起(qi)源于(yu)20世紀(ji)的(de)(de)國(guo)(guo)家美國(guo)(guo)，勞(lao)(lao)務外包(bao)所(suo)聯系方式，后傳至法國(guo)(guo)、德國(guo)(guo)、日(ri)本等國(guo)(guo)。90年代在我國(guo)(guo)國(guo)(guo)有企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)制度改(gai)革(ge)中，出現了為安置(zhi)下崗(gang)職工而產(chan)生(sheng)的(de)(de)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣，天津(jin)勞(lao)(lao)務外包(bao)所(suo)，可跨地(di)區(qu)、跨行(xing)業進(jin)行(xing)。
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勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)按具體用工模式的主要分類：完(wan)全(quan)(quan)派遣(qian)，由派遣(qian)機(ji)(ji)構(gou)承(cheng)擔(dan)一深圳代(dai)li公司整(zheng)套員(yuan)工派遣(qian)服(fu)務(wu)工作，勞(lao)(lao)務(wu)外包(bao)(bao)所地址，包(bao)(bao)括(kuo)人才招募(mu)、選(xuan)拔、培(pei)訓、績效(xiao)評價、報酬和福利(li)、安全(quan)(quan)和健康等。短期(qi)或項目派遣(qian)，用工企業自(zi)行招募(mu)、選(xuan)拔代(dai)li、培(pei)訓人員(yuan)，勞(lao)(lao)務(wu)外包(bao)(bao)所電話，再由派遣(qian)機(ji)(ji)構(gou)與員(yuan)工簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)，并由派遣(qian)機(ji)(ji)構(gou)負責員(yuan)工的報酬、福利(li)、績效(xiao)評估、處理勞(lao)(lao)動糾紛等事務(wu)。
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