博才人力資源-勞務派遣對于用工單位的好處

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)對于用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單位(wei)的(de)(de)好處。有利于降(jiang)低薪(xin)酬支(zhi)出。通過勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)輸入員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)薪(xin)酬低支(zhi)出，往往用(yong)來作為一種激勵制度來體現。派遣(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)（又稱勞(lao)(lao)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)）經過努(nu)力(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作或工(gong)(gong)(gong)(gong)作表現優xiu的(de)(de)，可以轉為正式(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)（直接(jie)與(yu)用(yong)人單位(wei)簽訂勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)），這也是國家(jia)政(zheng)策的(de)(de)趨向，而在(zai)(zai)實際(ji)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)中(zhong)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)與(yu)正式(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資和福(fu)(fu)利待遇(yu)確實存在(zai)(zai)差異。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)除(chu)正常工(gong)(gong)(gong)(gong)資、年終雙(shuang)薪(xin)及(ji)法定的(de)(de)福(fu)(fu)利外一般不(bu)享受正式(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)福(fu)(fu)利及(ji)獎(jiang)勵。

邯(han)鄲市(shi)博(bo)才人(ren)(ren)力資(zi)源有(you)限公司(si)是邯(han)鄲工(gong)商局注冊的(de)正規法人(ren)(ren)企業，是一家國內領xian的(de)提供職(zhi)業介(jie)紹、職(zhi)業指導、勞務派遣、人(ren)(ren)事代(dai)理(li)(li)、勞務外包、代(dai)培代(dai)辦各類職(zhi)業資(zi)格證書、高(gao)薪就業、企業管理(li)(li)咨(zi)詢、企業員(yuan)工(gong)培訓的(de)性公司(si)。歡(huan)迎有(you)意者致電(dian)詳細咨(zi)詢。

博才人力資源-勞務派遣用工比例在不斷上漲

金融、郵政、電(dian)信、電(dian)力、石(shi)油等(deng)大型(xing)國(guo)有(you)企(qi)業勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣用(yong)(yong)工比(bi)例占(zhan)(zhan)職(zhi)工總數的(de)1/3以上。 勞動(dong)合同(tong)(tong)法實(shi)施前，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣機構(gou)，我國(guo)勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣占(zhan)(zhan)到用(yong)(yong)工比(bi)例的(de)30%，勞動(dong)合同(tong)(tong)法實(shi)施后(hou)，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣機構(gou)具體地址，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣超過用(yong)(yong)工比(bi)例的(de)60%。但實(shi)踐發現，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣使勞動(dong)者缺乏職(zhi)業榮譽感(gan)(gan)、喪失職(zhi)業歸屬感(gan)(gan)，讓“愛崗敬業”成為歷史。

邯(han)鄲(dan)(dan)市(shi)博才人力資源有限公(gong)司(si)是邯(han)鄲(dan)(dan)工(gong)商局注冊的(de)(de)正規法人企業(ye)，是一家國內領xian的(de)(de)提供職業(ye)介紹、職業(ye)指導(dao)、勞務派遣、人事代(dai)理(li)、勞務外(wai)包、代(dai)培(pei)代(dai)辦(ban)各(ge)類職業(ye)資格證書、高薪就業(ye)、企業(ye)管理(li)咨詢、企業(ye)員工(gong)培(pei)訓的(de)(de)性公(gong)司(si)。

《侵權責(ze)任法》規(gui)定：“派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)因執行工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)造(zao)成他人損害的(de)，由(you)接受勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)的(de)用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)承擔(dan)侵權責(ze)任；勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)(wei)有過錯的(de)，承擔(dan)相(xiang)應(ying)的(de)補充(chong)責(ze)任。”“誰用工(gong)(gong)，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)機(ji)構地址，誰受益(yi)(yi)”是(shi)一(yi)種(zhong)普(pu)通常識(shi)，“誰受益(yi)(yi)，誰擔(dan)責(ze)”則(ze)是(shi)利益(yi)(yi)義務(wu)對等(deng)的(de)基本原則(ze)。派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)一(yi)旦出(chu)現事(shi)故，保(bao)險待(dai)遇賠(pei)償不(bu)足部分則(ze)應(ying)由(you)真正(zheng)用工(gong)(gong)受益(yi)(yi)方即用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)負責(ze)承擔(dan)。

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