在現實勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)分(fen)包中，由于勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)分(fen)包的(de)(de)(de)非單純性，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)受(shou)包人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員往(wang)往(wang)受(shou)分(fen)包人(ren)(ren)(ren)(ren)一定(ding)(ding)程度上的(de)(de)(de)管理(li)(li)和(he)(he)監督，天(tian)津(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)代理(li)(li)招聘辦理(li)(li)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)復雜，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員工(gong)作中發生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)權利(li)和(he)(he)義務(wu)(wu)因為(wei)事(shi)前沒有明晰(xi)的(de)(de)(de)界定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)分(fen)包人(ren)(ren)(ren)(ren)、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)受(shou)包人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員（工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)）三(san)方常常糾(jiu)纏不清(qing)，如果(guo)理(li)(li)清(qing)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)關(guan)系(xi)就可以避(bi)免產生(sheng)不必(bi)要的(de)(de)(de)麻煩(fan)。

勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)與(yu)勞(lao)務合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)極易混淆(xiao)的兩種(zhong)合同(tong)(tong)(tong)，兩者都是(shi)(shi)以人的勞(lao)動(dong)為(wei)給付標(biao)準(zhun)的合同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)務合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)平等主體公民之(zhi)間(jian)(jian)、法(fa)(fa)人之(zhi)間(jian)(jian)、公民與(yu)法(fa)(fa)人之(zhi)間(jian)(jian)以提供(gong)勞(lao)務為(wei)內容而簽訂(ding)的協議，而勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)指(zhi)勞(lao)動(dong)者與(yu)用(yong)人單(dan)位確定勞(lao)動(dong)關(guan)系、明確雙方權(quan)利(li)和義務的協議，兩者之(zhi)間(jian)(jian)有著本質區別

因此，在(zai)過去的(de)(de)幾年里，人(ren)(ren)們聽(ting)到了農民工(gong)工(gong)資和承包商(shang)工(gong)資的(de)(de)事(shi)件，天津人(ren)(ren)事(shi)代理招聘流程(cheng)，造成了許多社會問題(ti)。建(jian)筑工(gong)人(ren)(ren)實名制后，建(jian)筑企業(ye)可(ke)以通(tong)過國(guo)家建(jian)筑工(gong)人(ren)(ren)管理服務信(xin)息(xi)平臺(tai)數據庫直接獲(huo)取施工(gong)人(ren)(ren)員的(de)(de)就(jiu)業(ye)記(ji)錄，培訓情況，職業(ye)技能，工(gong)作水平等(deng)信(xin)息(xi)，并自行組建(jian)施工(gong)隊伍，不再(zai)需要(yao)承包商(shang)。那時，一個(ge)強大的(de)(de)承包商(shang)將(jiang)建(jian)立自己的(de)(de)公司，如果他(ta)沒有力(li)量(liang)，他(ta)只會面(mian)臨失(shi)業(ye)。承包商(shang)的(de)(de)同義詞將(jiang)來會逐(zhu)漸消失(shi)。

鑒于(yu)(yu)，老齡化，技術素質低(di)，有(you)效保護建筑(zhu)工(gong)(gong)(gong)人合(he)法權益等(deng)問題，“關于(yu)(yu)培養新一代建筑(zhu)業(ye)工(gong)(gong)(gong)人的指導(dao)意(yi)見(jian)”期“明(ming)確建議(yi)取消建筑(zhu)施(shi)工(gong)(gong)(gong)人員資格審批。還有(you)很多其(qi)他要點(dian)：

逐步(bu)建立以自(zi)己(ji)的(de)建筑(zhu)工(gong)人(ren)為(wei)(wei)骨干的(de)建筑(zhu)承包企(qi)(qi)業，經營(ying)企(qi)(qi)業以自(zi)己(ji)的(de)建筑(zhu)工(gong)人(ren)為(wei)(wei)主(zhu)要的(de)多元化就業方式。

放寬市場準入(ru)限制，鼓勵具有一定組織管(guan)理能力的勞務(wu)企業通(tong)過引進(jin)人才和(he)設備，轉變為總承包和(he)企業。總承包企業應(ying)將勞動合(he)同(tong)信息納入(ru)實(shi)名制管(guan)理，嚴禁(jin)用勞務(wu)分包合(he)同(tong)代(dai)替勞動合(he)同(tong)，取消簽訂(ding)合(he)同(tong)。到2020年，基本實(shi)現勞務(wu)合(he)同(tong)的覆蓋。

現在對(dui)于(yu)企(qi)業(ye)而言，有一種很省(sheng)心的(de)(de)人事管理方法，就(jiu)是(shi)把人事管理的(de)(de)部(bu)分或(huo)全部(bu)工作外(wai)(wai)包給一個(ge)服務機構來(lai)完成，叫做勞務外(wai)(wai)包。外(wai)(wai)包后，天津(jin)人事代理招聘，使管理者能有更(geng)多的(de)(de)精力(li)，投入到(dao)激(ji)烈(lie)的(de)(de)市(shi)場競爭中去。必須說明的(de)(de)是(shi)，像獵聘公司等提供的(de)(de)獵頭(tou)服務的(de)(de)工作應該也屬(shu)于(yu)外(wai)(wai)包的(de)(de)范疇之內，只是(shi)這類外(wai)(wai)包的(de)(de)工作更(geng)化一些(xie)。

外包的意義

當您遇到這樣的人(ren)事(shi)(shi)(shi)煩惱：員(yuan)(yuan)工(gong)的錄用及調檔，社會保險(xian)金和(he)(he)(he)的轉移(yi)等(deng)操作(zuo)費(fei)心(xin)費(fei)時;各(ge)種人(ren)事(shi)(shi)(shi)辦事(shi)(shi)(shi)機構和(he)(he)(he)政策復雜多變，一旦人(ren)事(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)出了(le)差錯，容易讓公司(si)遭受法律麻煩和(he)(he)(he)經濟(ji)損(sun)失;企(qi)業迅速發(fa)展，在各(ge)地設置(zhi)分部(bu)，總(zong)部(bu)的人(ren)事(shi)(shi)(shi)經理往(wang)往(wang)鞭(bian)長莫及……本公司(si)一系列和(he)(he)(he)的人(ren)事(shi)(shi)(shi)事(shi)(shi)(shi)務外包，為您：規避風險(xian)，規范(fan)操作(zuo)，簡化手續，降低(di)成本，天津(jin)人(ren)事(shi)(shi)(shi)代(dai)理招聘公司(si)，為企(qi)業增值，讓員(yuan)(yuan)工(gong)滿意，提(ti)升人(ren)事(shi)(shi)(shi)管理的高度和(he)(he)(he)競爭(zheng)力(li)。