企(qi)(qi)業(ye)(ye)使(shi)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)型工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規模(mo)和崗(gang)位(wei)缺乏規范目前，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)被許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)廣(guang)泛用(yong)于各種可能的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)。有一些比較正規的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)根據(ju)自身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需要合(he)(he)理(li)地安(an)排本(ben)(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)型工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規模(mo)，并對勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)進行嚴格管理(li)。它們制定(ding)專門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)用(yong)工(gong)(gong)(gong)管理(li)規定(ding)，對勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)三(san)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)、派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)培訓、考核(he)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)費(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)放原(yuan)則和標準、以及派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)參加工(gong)(gong)(gong)會和團活動等作出明(ming)確規定(ding)。合(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)規模(mo)和嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)，使(shi)得勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種有機的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)形式。企(qi)(qi)業(ye)(ye)通過建(jian)立(li)末位(wei)淘汰制、將空出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)固(gu)定(ding)崗(gang)位(wei)讓給派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)員工(gong)(gong)(gong)、把不合(he)(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員轉為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式，天津勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)人(ren)事(shi)代(dai)理(li)，使(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)用(yong)工(gong)(gong)(gong)機制更靈活，使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)成(cheng)為(wei)幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)進行經濟結(jie)構調(diao)整和用(yong)工(gong)(gong)(gong)制度(du)改革(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)有效途(tu)徑，從根本(ben)(ben)上節約了經營(ying)成(cheng)本(ben)(ben)，天津勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)人(ren)事(shi)代(dai)理(li)辦理(li)，提高了經濟效率。

出(chu)現(xian)下列情形(xing)之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系(xi)可依法解除：

　1、雙方協商(shang)一致解(jie)除勞動(dong)關系(xi)或被派(pai)遣(qian)員工(gong)提前30日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)勞務派(pai)遣(qian)公司的，天津勞務人事(shi)代(dai)理代(dai)理，可(ke)以解(jie)除勞動(dong)關系(xi)（類似于普通(tong)用工(gong)模式中(zhong)的員工(gong)主動(dong)要(yao)求辭職）。

　2、被派(pai)遣員(yuan)工以(yi)勞務派(pai)遣公(gong)司(si)存在《勞動(dong)(dong)合同法》第三十(shi)八條所述情形之一為由主張解除勞動(dong)(dong)關系(xi)的，例如勞務派(pai)遣公(gong)司(si)未依法提(ti)供勞動(dong)(dong)保護措施的。

　3、被派(pai)遣(qian)員工因符合《勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)暫(zan)行(xing)條例》第十二條的(de)規(gui)定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司重新派(pai)遣(qian)時維(wei)持或者提高(gao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定條件(jian)，被派(pai)遣(qian)員工不(bu)同(tong)意的(de)。

　4、勞(lao)務(wu)(wu)派遣公司被依法宣(xuan)告破(po)產、被吊銷營業執照(zhao)、被責令關閉、撤銷，天津(jin)勞(lao)務(wu)(wu)人事代理服務(wu)(wu)，決定提前解散或者(zhe)經(jing)營期限屆滿不再繼續經(jing)營的。

1．法(fa)(fa)律適用不同(tong)：勞務(wu)外包(bao)適用合(he)同(tong)法(fa)(fa)，崇尚當事人的(de)意思自(zi)治(zhi)，法(fa)(fa)無禁止即自(zi)由；勞務(wu)派遣(qian)則(ze)適用勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)，勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)屬于社會(hui)法(fa)(fa)范疇，帶有(you)一定的(de)公法(fa)(fa)性質。

2、管理權(quan)限不同：勞(lao)務(wu)(wu)(wu)外包(bao)中，從事(shi)外包(bao)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)的(de)勞(lao)動者(zhe)由承包(bao)人(ren)直(zhi)(zhi)接管理，發包(bao)人(ren)不得直(zhi)(zhi)接對其進行管理；勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣中的(de)勞(lao)動者(zhe)，主要(yao)由用工單位直(zhi)(zhi)接管理，用工單位的(de)各種規章制度適用于被派遣勞(lao)動者(zhe)。

3、風(feng)(feng)險的(de)(de)(de)承(cheng)擔不同：勞(lao)(lao)務外包(bao)中，承(cheng)包(bao)人(ren)招用勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)用工風(feng)(feng)險與發包(bao)人(ren)無關(guan)；勞(lao)(lao)務派遣單位對被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)工作結(jie)果不負責(ze)任，成敗的(de)(de)(de)風(feng)(feng)險由用工單位承(cheng)擔。

4、資質要求不同(tong)：勞務外包(bao)中的(de)承包(bao)人(ren)一般都沒有(you)特別的(de)經營資質要求；勞務派遣(qian)單(dan)位必(bi)須是嚴格按(an)照勞動合同(tong)法規定設立的(de)、獲得勞務派遣(qian)行政(zheng)許可的(de)法人(ren)實體。