有(you)(you)利于規避(bi)裁(cai)員（特別是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位大(da)批量裁(cai)員）的(de)(de)(de)風險(xian)(xian)，天津(jin)物(wu)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)流程，一(yi)旦用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)(zai)激烈的(de)(de)(de)市場競爭(zheng)中由于種種原因(yin)導(dao)致人(ren)力資源使用(yong)(yong)數量上的(de)(de)(de)裁(cai)減，如果是存(cun)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動關系的(de)(de)(de)員工(gong)必然(ran)引起(qi)勞(lao)(lao)動關系的(de)(de)(de)解除，這種解除無論(lun)在(zai)(zai)程序上還(huan)是在(zai)(zai)經(jing)濟(ji)補償(chang)方面都有(you)(you)一(yi)定的(de)(de)(de)法(fa)律強制性規定，天津(jin)物(wu)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)，而對于勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可以用(yong)(yong)提(ti)高管(guan)理費或雙方約(yue)定支付一(yi)定的(de)(de)(de)補償(chang)金作(zuo)為條件與勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司在(zai)(zai)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議中約(yue)定由勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司去承(cheng)擔由裁(cai)員而產生的(de)(de)(de)大(da)部分經(jing)濟(ji)賠(pei)償(chang)責任，天津(jin)物(wu)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)辦理，從而達到轉移風險(xian)(xian)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。

勞務派遣(qian)不僅保證(zheng)了派遣(qian)員工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)收入水平，而且(qie)還可以利用(yong)內(nei)部(bu)的(de)(de)崗位(wei)空間和崗位(wei)調(diao)整，提(ti)高派遣(qian)員工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)收入；可節省用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)招(zhao)聘員工(gong)的(de)(de)各項費(fei)用(yong)，如(ru)場地租用(yong)費(fei)、廣告(gao)費(fei)等；同時(shi)也避免用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)自行招(zhao)進不符合要求人員造成的(de)(de)損失和處理的(de)(de)麻煩；

實行勞(lao)務(wu)派遣(qian)可以(yi)節省(sheng)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位勞(lao)動力使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)和管理(li)成本；用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位可根據(ju)生產(chan)經營需要，隨(sui)時(shi)要求派遣(qian)機(ji)構增減(jian)派員(yuan)，有利于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人的(de)靈活性；也(ye)可使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位從(cong)繁(fan)雜的(de)勞(lao)動保障事務(wu)中解脫出(chu)來，天(tian)津物業招聘代理(li)，有利于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位集中精(jing)力抓(zhua)好生產(chan)經營勞(lao)務(wu)派遣(qian)型用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工，比(bi)較規(gui)范、合(he)法，三者(zhe)的(de)權利義務(wu)比(bi)較明確；由于勞(lao)務(wu)派遣(qian)機(ji)構在(zai)“三方”關系中“一手托(tuo)兩家”，有利于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位所(suo)需人員(yuan)供求選擇和各方責(ze)、權、利的(de)保障。

第五十九條勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)應當與(yu)接受以(yi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)形式(shi)用工的單(dan)位(wei)（以(yi)下稱(cheng)用工單(dan)位(wei)）訂(ding)立勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)應當約定派(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)和人員數量、派(pai)遣(qian)(qian)期限、勞(lao)(lao)動報酬和社會保險(xian)費(fei)的數額與(yu)支付方式(shi)以(yi)及(ji)違反協(xie)議(yi)的責任。

用工(gong)單(dan)位(wei)應當根據工(gong)作崗位(wei)的實際需(xu)要與勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)確定(ding)派遣期限，不得將連續用工(gong)期限分割訂立數(shu)個短(duan)期勞(lao)務派遣協(xie)議。

第六(liu)十條(tiao)勞務派(pai)遣單位應當將勞務派(pai)遣協議的內容告知被派(pai)遣勞動者。

勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)不得(de)克(ke)扣用工單位(wei)按照勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議支付給被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)報酬。

勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)和用(yong)工單位(wei)不得向被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者收取(qu)費用(yong)。

第六十一(yi)條(tiao)勞務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)跨(kua)地區派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者的，被派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者享有(you)的勞動(dong)報酬和勞動(dong)條(tiao)件(jian)，按照用工單(dan)位(wei)所在地的標準執行。

第六十二條(tiao)用(yong)工(gong)單位應當履(lv)行下(xia)列義務：