家(jia)政服(fu)務對于廣(guang)大百姓來說還是(shi)(shi)一個陌生的(de)詞(ci)匯，只(zhi)能(neng)在(zai)(zai)保姆中(zhong)介市場中(zhong)隱約發現其萌芽。隨著中(zhong)國(guo)市場經(jing)濟(ji)的(de)不斷發展、成熟產業(ye)結構(gou)的(de)調(diao)整(zheng)問題擺在(zai)(zai)了面(mian)前。縮小(xiao)一、二產業(ye)的(de)比重，加大第(di)三產業(ye)——服(fu)務業(ye)的(de)比重，既是(shi)(shi)實(shi)(shi)行市場經(jing)濟(ji)的(de)必然結果(guo)（市場經(jing)濟(ji)在(zai)(zai)某種(zhong)程度上就(jiu)是(shi)(shi)服(fu)務經(jing)濟(ji)），又順應(ying)了家(jia)庭服(fu)務消費需求上升的(de)現實(shi)(shi)狀(zhuang)況。

家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)不再被認(ren)為是(shi)伺候人的(de)、不體面的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，而和所有其他職(zhi)業(ye)(ye)一樣被看(kan)作(zuo)是(shi)社會(hui)分工(gong)(gong)下的(de)一種行業(ye)(ye)。2000年正(zheng)式認(ren)定'家(jia)庭服(fu)務(wu)員'這一職(zhi)業(ye)(ye)，日結普工(gong)(gong)，家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)踏(ta)上自(zi)身的(de)'職(zhi)業(ye)(ye)化'發展(zhan)道路(lu)。勞動與社會(hui)保障部提出將發展(zhan)家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)作(zuo)為擴大(da)就業(ye)(ye)的(de)一個新(xin)領域，此舉(ju)將家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)作(zuo)為國(guo)家(jia)的(de)正(zheng)式職(zhi)業(ye)(ye)來對待。 次(ci)數(shu)用完API KEY 超過次(ci)數(shu)限(xian)制

與其他勞(lao)務(wu)經濟(ji)形式(shi)相比(bi)較，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)有兩個的(de)特點，一是(shi)勞(lao)動(dong)者是(shi)派(pai)遣(qian)公(gong)司的(de)職工(gong)，存在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)關(guan)系。這與勞(lao)務(wu)中介、勞(lao)務(wu)代理不同(tong)(tong)；二是(shi)派(pai)遣(qian)公(gong)司只從(cong)事勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)，不承包項(xiang)目，這與勞(lao)務(wu)承包不同(tong)(tong)。

勞(lao)(lao)(lao)動力市(shi)場(chang)機制(zhi)作用的(de)(de)(de)不斷增(zeng)強(qiang)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)型(xing)就業(ye)(ye)(ye)(ye)產生的(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)原因(yin) 隨著職業(ye)(ye)(ye)(ye)介紹機構和(he)職業(ye)(ye)(ye)(ye)介紹事業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展，短期普(pu)工(gong)，逐步產生了(le)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)的(de)(de)(de)機構和(he)功能。一(yi)(yi)部分下崗、失業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員和(he)農(nong)村轉(zhuan)移勞(lao)(lao)(lao)動力由于自(zi)身就業(ye)(ye)(ye)(ye)能力比較(jiao)弱，難(nan)(nan)以自(zi)謀職業(ye)(ye)(ye)(ye)、自(zi)主(zhu)就業(ye)(ye)(ye)(ye)，于是(shi)，普(pu)工(gong)，有關部門將他們組織起來(lai)，通過(guo)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)實現(xian)就業(ye)(ye)(ye)(ye)。另外，也有一(yi)(yi)些就業(ye)(ye)(ye)(ye)能力比較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者，不滿足于固定在一(yi)(yi)個正式(shi)單位中，采取了(le)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)就業(ye)(ye)(ye)(ye)形式(shi)，以豐富自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)閱歷，工(gong)廠普(pu)工(gong)，增(zeng)加自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)收入(ru)。另外，隨著大中專學生就業(ye)(ye)(ye)(ye)變(bian)得越(yue)來(lai)越(yue)困難(nan)(nan)，很多畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生也通過(guo)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)來(lai)積累(lei)工(gong)作經驗，為(wei)將來(lai)就業(ye)(ye)(ye)(ye)打(da)基礎。 次數(shu)用完API KEY 超過(guo)次數(shu)限制(zhi)

實踐中(zhong)(zhong)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)出(chu)于規避用(yong)(yong)工(gong)風險的(de)目的(de)，大量使(shi)用(yong)(yong)勞務派(pai)(pai)(pai)遣工(gong)，勞務派(pai)(pai)(pai)遣用(yong)(yong)工(gong)形式發展迅猛。一(yi)些(xie)勞務派(pai)(pai)(pai)遣單位(wei)為(wei)了逃避用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)責(ze)任，在勞動合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)(zhong)不與(yu)勞動者約定(ding)具體的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限，而是(shi)將勞務派(pai)(pai)(pai)遣單位(wei)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)簽訂(ding)的(de)勞務派(pai)(pai)(pai)遣協議(yi)中(zhong)(zhong)約定(ding)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限或用(yong)(yong)工(gong)時間作為(wei)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限。

4、被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者無工作(zuo)期間派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)的勞動(dong)報酬支(zhi)付義務

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位應當與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立二(er)年(nian)以上的固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但是實(shi)踐中往(wang)(wang)往(wang)(wang)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位與(yu)用(yong)工單位的勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議只有一年(nian)甚至更短，這樣導致被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議到期(qi)后(hou)變(bian)成(cheng)失業(ye)者(zhe)(zhe)，為了保護被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的利益，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)規(gui)定被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在無工作期(qi)間，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位應向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付報酬的義務(wu)。 次數用(yong)完API KEY 超過(guo)次數限制