很多企(qi)(qi)業選(xuan)擇與(yu)人(ren)才派遣(qian)公(gong)司(si)合作(zuo)(zuo)的(de)原因就是分擔(dan)(dan)用工風險(xian)，如果你選(xuan)擇到的(de)勞(lao)務公(gong)司(si)沒(mei)有風險(xian)承擔(dan)(dan)能(neng)力(li)的(de)話，那就什么用呢?所(suo)以企(qi)(qi)業在選(xuan)擇與(yu)勞(lao)務派遣(qian)公(gong)司(si)合作(zuo)(zuo)時，風險(xian)承擔(dan)(dan)能(neng)力(li)也是考核的(de)重點(dian)，人(ren)事(shi)代理所(suo)聯系方式，對于(yu)沒(mei)有風險(xian)承擔(dan)(dan)能(neng)力(li)的(de)公(gong)司(si)，很容易在出現問(wen)題的(de)時候卷起鋪蓋(gai)走(zou)人(ren)留下一個爛攤(tan)子給用人(ren)企(qi)(qi)業。

邯鄲(dan)市博才人力資(zi)源有限(xian)公(gong)司是(shi)邯鄲(dan)工(gong)商局(ju)注冊的正規法人企(qi)業(ye)(ye)(ye)，是(shi)一家國內(nei)領xian的提供職業(ye)(ye)(ye)介紹(shao)、職業(ye)(ye)(ye)指導、勞(lao)(lao)務(wu)派遣、人事代理、勞(lao)(lao)務(wu)外包、代培代辦各類職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格證書(shu)、高薪就業(ye)(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理咨詢、企(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)培訓的性公(gong)司。歡迎有意(yi)者(zhe)致電詳細咨詢。

一般來說，企(qi)業在(zai)使用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，特別是(shi)(shi)(shi)高ji人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)時，總(zong)覺得人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)不(bu)(bu)夠，抱怨本(ben)單位人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)不(bu)(bu)足。其實，每個單位都有自己的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，問題是(shi)(shi)(shi)“千里馬常有”，而 “伯樂不(bu)(bu)常有”。因此，肥鄉(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事代(dai)理所，關鍵(jian)是(shi)(shi)(shi)要在(zai)企(qi)業內部建立起人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)資源的(de)開發機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，使用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)激(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)。這兩個機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)都很(hen)重要，如果(guo)只有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)開發機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，而沒有激(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，那么(me)本(ben)企(qi)業的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)就有可能外流。從內部培(pei)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，給有能力的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)提供機(ji)會與挑戰，造成(cheng)緊張與激(ji)勵(li)氣氛，是(shi)(shi)(shi)促(cu)成(cheng)公司發展(zhan)的(de)動(dong)力。但是(shi)(shi)(shi)，這也并非排斥引入必要的(de)外部人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。當確(que)實需要從外部招聘人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)時，我們(men)就不(bu)(bu)能“畫地為牢(lao)”，死死地扣住企(qi)業內部。

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人力資源(yuan)與(yu)一(yi)般(ban)(ban)資源(yuan)如礦產資源(yuan)不(bu)(bu)同，礦產資源(yuan)一(yi)般(ban)(ban)可以(yi)長期(qi)儲(chu)存(cun)，不(bu)(bu)采不(bu)(bu)用(yong)(yong)，品質不(bu)(bu)會(hui)降低。人力資源(yuan)則不(bu)(bu)然(ran)，儲(chu)而不(bu)(bu)用(yong)(yong)，才(cai)能就會(hui)被(bei)荒(huang)廢、退(tui)化(hua)。工作(zuo)性(xing)質不(bu)(bu)同，人事(shi)代理所電話，人的才(cai)能發揮(hui)的jia期(qi)也不(bu)(bu)同。一(yi)般(ban)(ban)而論，人事(shi)代理所具(ju)體地址，25歲到45歲是(shi)科技(ji)人才(cai)的黃(huang)金(jin)年齡，37歲為其峰(feng)值。時效性(xing)要(yao)求(qiu)人力資源(yuan)開發要(yao)抓(zhua)住人的年齡有利于職(zhi)業要(yao)求(qiu)的階段(duan)，實施有力的激(ji)勵(li)。

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