人力(li)資源(yuan)管理(li)越來越受到中(zhong)國企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)重(zhong)視(shi)，職業(ye)(ye)介紹所(suo)哪(na)里(li)有，但是(shi)(shi)相對(dui)于中(zhong)國的(de)(de)經濟騰飛和(he)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)迅猛發展(zhan)(zhan)，人力(li)資源(yuan)管理(li)者的(de)(de)素質并沒有得到質的(de)(de)提升，反而制(zhi)約了企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)(zhan)，但是(shi)(shi)，在各大網站(zhan)和(he)現實生活中(zhong)，我們又不得不承(cheng)認：人力(li)資源(yuan)管理(li)者是(shi)(shi)眾多(duo)從業(ye)(ye)者中(zhong)辛苦、壓力(li)很(hen)大的(de)(de)人群之一。

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人事(shi)代(dai)理(li)是指按照國家有(you)關(guan)人事(shi)政(zheng)策法規(gui)(gui)要(yao)求，接受單(dan)位或個(ge)人委托，在其服務項目范圍內，提(ti)供(gong)人才招(zhao)聘、技術培(pei)訓(xun)、保(bao)險繳納、職(zhi)(zhi)(zhi)稱評定(ding)、用工關(guan)系管理(li)等代(dai)理(li)性人力資源服務。組織員工篩選面試及(ji)招(zhao)聘管理(li)、負(fu)責招(zhao)聘流程設計及(ji)會場安排；員工入職(zhi)(zhi)(zhi)體(ti)檢、崗前職(zhi)(zhi)(zhi)業安全培(pei)訓(xun)及(ji)技能提(ti)高培(pei)訓(xun)；企(qi)業帳戶開hu及(ji)轉移(yi)、變更及(ji)年(nian)檢手續；按照有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)代(dai)收(shou)代(dai)繳養老、yi療、、生育、失業社(she)會保(bao)險費和(he)住房公積jin等。

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從職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構(gou)(gou)看，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)分布有三(san)個(ge)特點：，技術(shu)型和技能型職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)占主(zhu)導。占實(shi)際職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)總量(liang)(liang)的(de)60.88%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分布在(zai)“生(sheng)產(chan)(chan)(chan)、運輸設(she)備操(cao)作人(ren)員及有關(guan)人(ren)員”這一大類，它們(men)分屬我國工業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)的(de)各個(ge)主(zhu)要(yao)領域。從這類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)工作內容分析，其特點是以(yi)技術(shu)型和技能型操(cao)作為主(zhu)。第(di)(di)(di)二(er)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)介(jie)紹所電話，第(di)(di)(di)三(san)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)比重較小，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)介(jie)紹所，僅占實(shi)際職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)總量(liang)(liang)的(de)8%左右。三(san)大產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分布，以(yi)第(di)(di)(di)二(er)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)比重da。第(di)(di)(di)三(san)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)介(jie)紹所具(ju)體地址，知(zhi)識型與高(gao)新技術(shu)型職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)較少。現有職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構(gou)(gou)中，屬于知(zhi)識型與高(gao)新技術(shu)型的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數量(liang)(liang)不(bu)超(chao)過(guo)總量(liang)(liang)的(de)3%。

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