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人(ren)力資(zi)源(yuan)與一般資(zi)源(yuan)如礦(kuang)產(chan)資(zi)源(yuan)不(bu)(bu)(bu)同,職業介紹公司(si)地址,礦(kuang)產(chan)資(zi)源(yuan)一般可(ke)以長期(qi)儲存,不(bu)(bu)(bu)采不(bu)(bu)(bu)用,品質不(bu)(bu)(bu)會(hui)降低。人(ren)力資(zi)源(yuan)則不(bu)(bu)(bu)然,儲而不(bu)(bu)(bu)用,才能(neng)就(jiu)會(hui)被荒廢、退化。工作性質不(bu)(bu)(bu)同,人(ren)的才能(neng)發揮的jia期(qi)也不(bu)(bu)(bu)同。一般而論,25歲(sui)到45歲(sui)是科(ke)技人(ren)才的黃金年齡,37歲(sui)為其峰值(zhi)。時效性要求人(ren)力資(zi)源(yuan)開發要抓住人(ren)的年齡有利于職業要求的階段,實施有力的激(ji)勵(li)。
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人力資(zi)源處于特(te)定的社會(hui)和(he)時(shi)代(dai)中,石家莊職(zhi)業(ye)介紹公司,不同(tong)的社會(hui)形(xing)態,不同(tong)的文(wen)化(hua)背景都會(hui)反映和(he)影(ying)響人的價值(zhi)觀念、行為方(fang)式、思維方(fang)法(fa)。人力資(zi)源的社會(hui)性要(yao)求在(zai)開發過程中特(te)別注意(yi)社會(hui)政(zheng)治制度(du)、國別政(zheng)策、法(fa)律法(fa)規以及文(wen)化(hua)環境(jing)的影(ying)響。
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