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“勞(lao)務派遣(qian)”型工作安(an)排(pai)“勞(lao)務派遣(qian)”型工作安(an)排(pai),是一(yi)種新(xin)的生產要(yao)(yao)素組織(zhi)形(xing)式,是用人單位通過(guo)外在(zai)的、只從事贏利(li)性的勞(lao)務提供業務的組織(zhi),來安(an)排(pai)一(yi)些(xie)臨(lin)時的、非固定(ding)的或特殊的工作需要(yao)(yao)的工作安(an)排(pai)形(xing)式。
邯鄲市博才人力資源(yuan)有(you)限公司(si)是邯鄲工(gong)商局注冊的(de)正規法人企(qi)(qi)業(ye)(ye),勞(lao)務(wu)(wu)外包公司(si)電話(hua),是一家國內領xian的(de)提供職(zhi)業(ye)(ye)介紹、職(zhi)業(ye)(ye)指導、勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)、人事代理、勞(lao)務(wu)(wu)外包、代培代辦各類(lei)職(zhi)業(ye)(ye)資格證書(shu)、高(gao)薪就業(ye)(ye)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理咨詢(xun)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工(gong)培訓的(de)性公司(si)。
在(zai)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)中,被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者承擔線工(gong)作(zuo),為企業發展做出直接(jie)貢獻,卻成為‘二(er)等(deng)’員工(gong)群體。現在(zai)有一(yi)(yi)種‘逆向派(pai)(pai)遣(qian)(qian)’的(de)(de)怪象,一(yi)(yi)些用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)在(zai)勞動(dong)合同(tong)法實施后,要求正(zheng)式合同(tong)工(gong)與勞務公司簽訂派(pai)(pai)遣(qian)(qian)合同(tong)轉為勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)工(gong),勞務外包(bao)公司,再(zai)派(pai)(pai)回到原來的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)上去。勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)已經(jing)成為部分(fen)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)規避《勞動(dong)合同(tong)法》規定(ding)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)責(ze)任的(de)(de)一(yi)(yi)種途徑。
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績效考評(ping)的(de)(de)作(zuo)(zuo)用:(一)對(dui)公(gong)司來說(shuo)1、績效改進(jin)。2、員(yuan)工培(pei)訓。3、激勵。4、人(ren)事調整。5、薪酬調整。6、將工作(zuo)(zuo)成果與目(mu)標(biao)比較,考察員(yuan)工工作(zuo)(zuo)績效如何。7、員(yuan)工之間的(de)(de)績效比較。對(dui)主(zhu)管來說(shuo)1、幫助下(xia)屬(shu)(shu)建(jian)立(li)職業工作(zuo)(zuo)關系。2、借以闡述主(zhu)管對(dui)下(xia)屬(shu)(shu)的(de)(de)期望。3、了解下(xia)屬(shu)(shu)對(dui)其職責與目(mu)標(biao)任務的(de)(de)看(kan)法。4取得下(xia)屬(shu)(shu)對(dui)主(zhu)管對(dui)公(gong)司的(de)(de)看(kan)法和(he)建(jian)議。5、提供主(zhu)管向下(xia)屬(shu)(shu)解釋薪酬處(chu)理等人(ren)事決策的(de)(de)機會。6、共同探(tan)討員(yuan)工的(de)(de)培(pei)訓和(he)開發的(de)(de)需求及行動計(ji)劃(hua)。
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